万博ManBetX首页觅马寻才 I 劳务行业间的竞争就是流量的竞争很多人说自己做劳务之所以做得好，是因为服务做的好；也有很多人说，某某公司做劳务赚了多少钱，是因为商业模式做的好。很多人说，现在招人单价为王，谁单价高谁就好招人；也有很多人说，谁做劳务成功了是因为自身资本雄厚。但真的是这样子吗？其实万博ManBetX，对于一家劳务公司来讲，服务、商业模式、单价、有没有资本支持，在未来几年都不是劳务公司最核心的竞争力。劳务公司能招到人才是最核心的竞争力，你只要能招到人就能够赚到钱，但是问题点又来了，我们怎么样才能招到人呢？

　　就是怎么样让更多求职者知道我可以给他介绍工作，我怎么样让更多的人愿意相信我。知道你的人越多，相信你的人越多，你的流量越大，你招的人就会越多。而你获得流量的成本越低，你的效率越高，你赚的钱就越多。

　　流量是劳务公司招人的根本。假如说你有流量，你在58、BOSS、抖音、快手上面砸钱，你公司的业务员可以每天跟100个以上的求职者沟通，业务员是很容易产生业绩，当你公司业务员的业绩好的时候万博ManBetX，人好招的时候，其实很多问题也就解决了。而如果没有流量，没有求职者知道你是做招聘的，没有人通过你找工作，你解决不了招聘的问题，对于一家劳务公司来说，你没有解决人的问题，所有的问题都是问题，而且是无解的问题。为什么做线上招聘的公司很容易做大做强，因为通过线上招聘万博ManBetX，很容易解决流量的问题

　　但是，现在线上招聘的成本越来越高，58、BOSS的成本也越来越高，抖音、快手的成本也越来越高，正因为流量的竞争越来越大。用工企业在跟我们竞争流量，同行在跟我们竞争流量，这几年劳务行业有实力的公司引进了很多在互联网领域的高端人才，很多人会说，做劳务需要什么高端人才吗？是的，这些高端人才大部分都在一个领域，就是竞争流量的领域，他们只有一个工作，就是怎么样通过科技的力量更高效的获得求职者资源，怎么样去沉淀私域流量，怎么降低获得求职者流量成本。