万博ManBetX网页版劳动合同与劳务合同有重大区别：不是仅仅“一字之差”那么简单劳动合同与劳务合同表面上看只有一个字的区别，看似差别不大，其实就是这一个字的差别，反映在权利方面就没有那么简单。

　　明明都是打工挣钱，为啥有的为员工交社保，有的没有交？有的有经济补偿，有的没有补偿，出现纠纷后，有的能得到法院判决的支持，而有的却不能？

　　从劳动者的角度来说，提供劳动或服务签订劳动合同对自己有利，而从用工单位来说，特别是短期用工签订劳务合同企业可以减少更多的风险。

　　劳动合同的内容《劳动法》、《劳动合同法》中有明确的规定。除了劳动关系双方的基本信息如单位、姓名、身份证号码、住所外，关键条款有：

　　劳动合同期限、工作内容与工作地点；工作时间与休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护，劳动条件和职业危害防护等。

　　劳动合同法规定的这些内容是必备条款，特别是社会保险的规定，当用人单位与劳动者签订了劳动合同之后，如果没有为劳动者缴纳社会保险，员工申请劳动仲裁，或者之后提起民事诉讼，用人单位是非常被动的，甚至在纠纷的处理上基本上没有胜诉的可能。

　　特别是有的员工明明与公司约定不交社保，辞职之后又起诉公司没有依法缴纳社保，尽管双方有约定，可这种约定不合法，这样的纠纷处理起来非常麻烦，即使意外胜诉，维权成本太大，不合算万博ManBetX。

　　而劳务合同则不同，它没有明确的内容约定，是平等的民事主体之间进行约定，约定什么双方遵守什么万博ManBetX，享受什么权利就覆行什么义务。出现了纠纷，双方只围绕合同内容进行维权。

　　拿社会保险来说 ，劳动合同中不约定社会保险或约定不缴纳社会保险，就不合法万博ManBetX，违反了劳动法及社会保险法的相关规定。用人单位未按规定缴纳社会保险的，由社会保险行政部门或者税务部门责令用人单位限期缴纳，并且要支付迟纳金，还有可能面临行政处罚。

　　而劳务合同则可以约定不用缴纳社会保险，只要是双方真实的意思表示，可以按照约定的内容写进合同。发生纠纷遇到民事诉讼时，诉讼请求要受到合同约定的约束，超越合同约定的范围通常得不到法律的支持。

　　劳动合同发生争议后，除了劳动者自己维权外，维权涉及的力量有劳动行政部门、单位的工会组织有义务协助劳动者维权。

　　用人单位在制定、修改有关劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等直接涉及劳动者的切身利益等重大事项时，需要与工会或者职工代表协商确定，尽管现实中很难做到这一点，毕竟法律规定了救济渠道，用人单位未按规定做到，遇到劳动纠纷时非常被动。

　　劳务合同发生争议，只有劳务提供者“孤军奋战”，或者自己或者请律师通过民事诉讼维权 ，维权的力量要单薄得多。

　　劳动合同发生纠纷时，既可以提起劳动仲裁，也可以提起民事诉讼，但必须先提起劳动仲裁，然后再提起民事诉讼，劳动仲裁是前置条件。原因是劳动关系的建立既有民事关系，财产与人身关系，还涉及到劳动行政关系，需要先行由劳动行政部门处理以后，再提起民事诉讼，并且是对劳动仲裁不服的再提起民事诉讼。

　　而劳务合同发生纠纷，则只能提起民事诉讼。提供劳务与接受劳务并不涉及到劳动行政部门。不可以提起劳动仲裁。

　　前面已经说过对劳动者来说，能签订劳动合同当然更好，而对用人单位来说，签订劳务合同能减少一些风险。

　　具休签订哪种合同，既要着眼于双方的意意，也要从工作的性质出发，象一些期限很短的工作比如给企业提供一次性劳务的，几天时间就可解决，或者企业需要运输物流，还有单位返聘退休职工、雇佣短期工，这些当然应当签订劳务合同。劳动合同法有个试用期的规定，时间很短难以建立劳动关系。

　　但是双方之间的关系不能处于一种真空状态，从建立关系时起，就要予以明确，不适合建立劳动关系的立即建立劳务关系可以防患未然。

　　而对于一些家庭用工，个人用工如家政，家电安装，这些都属于劳务关系，特别是高层建筑的家电安装，更要签订劳务合同，一方面接受劳务的个人不是建立劳动关系的主体，另一方面在合同明确劳务费用“包括保险等费用 ”，相关风险就需要提供劳务者自己去思考了“比如购买长期人身保险”。