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万博ManBetX2023年邳州劳务派遣工作人员招聘公告
发布时间:2023-11-14 05:35
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  万博ManBetX2023年邳州劳务派遣工作人员招聘公告2023年邳州市力源劳动保障事务代理有限公司招聘劳务派遣工作人员公告发布,报名条件、流程等详见正文。

  根据工作需要,现面向社会公开招聘劳务派遣人员,人员招满为止,由邳州市力源劳动保障事务代理有限公司派遣到邳州市交控供应链管理服务有限公司工作。现将有关事项公告如下:

  (七)专业等其他资格要求详见《2023年邳州市力源劳动保障事务代理有限公司招聘劳务派遣工作人员岗位表》(附件1);

  2.正在接受纪律审查或尚未解除纪律处分的人员,刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员,曾有刑事犯罪、受处分记录的人员;

  4.在“信用中国”网站(或各级信用信息共享平台中被列入失信被执行人名单;在人民银行征信系统中有严重个人信用问题的;

  报名方式:报名采取线上报名方式,不接受现场报名。报名材料以压缩包形式发送,压缩包命名方式为姓名+岗位。

  报名材料:身份证、毕业证、学历证明及其他专业技能证书、报名登记表PDF扫描件、本人近期二寸同底版免冠正面彩照1张(电子档)。

  报名与考试使用的身份证必须一致,须为有效期内的二代身份证。凡弄虚作假的,一经查实,即取消报考资格。

  本次招聘采取不定期集中面试,以电话方式通知资格初审合格人员进入面试程序。面试主要考察应聘人员的综合知识、业务能力、沟通能力、语言表达能力等。

  通过面试的人员将参加统一体检,体检费用由个人承担。体检合格人员由邳州市力源劳动保障事务代理有限公司组织考察。

  聘用人员确定后,由用人单位邳州市力源劳动保障事务代理有限公司与被聘用人员签订劳动合同万博ManBetX首页,试用期2个月,试用期内由邳州市交控供应链管理服务有限公司统一考核,试用期满考核合格,予以定岗,考核不合格者,解除劳动合同,个人自主择业。

  工资待遇等详见《2023年邳州市力源劳动保障事务代理有限公司招聘劳务派遣工作人员岗位表》(附件1)。

  拟聘用人员与原单位签有劳动或聘用合同以及其他协议的,由拟聘用人员本人在规定的期限内自行负责处理,如与原单位发生人事(劳动)争议等事项,均由拟聘用人员本人负责协商解决。

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  2023年邳州市力源劳动保障事务代理有限公司招聘劳务派遣工作人员公告发布,报名流程、岗位表等详见正文。

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  2023年邳州炮车街道专场招聘会将于8月26日上午举行,活动时间、地点万博ManBetX首页、招聘企业等详见正文。

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  2023年8月12日(周六)新沂市将举行人才夜市活动,活动具体时间、地点及参会单位等详见正文。

  邳州市2023年重点群体就业专场招聘会将于8月4日(星期五)上举行,活动时间、地点、参会单位等详见正文。

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  【导语】:2023年邳州市力源劳动保障事务代理有限公司招聘劳务派遣工作人员公告发布,报名条件、流程等详见正文。

  根据工作需要,现面向社会公开招聘劳务派遣人员,人员招满为止,由邳州市力源劳动保障事务代理有限公司派遣到邳州市交控供应链管理服务有限公司工作。现将有关事项公告如下:

  (七)专业等其他资格要求详见《2023年邳州市力源劳动保障事务代理有限公司招聘劳务派遣工作人员岗位表》(附件1);

  2.正在接受纪律审查或尚未解除纪律处分的人员,刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员,曾有刑事犯罪、受处分记录的人员;

  4.在“信用中国”网站(或各级信用信息共享平台中被列入失信被执行人名单;在人民银行征信系统中有严重个人信用问题的;

  报名方式:报名采取线上报名方式,不接受现场报名。报名材料以压缩包形式发送,压缩包命名方式为姓名+岗位。

  报名材料:身份证、毕业证、学历证明及其他专业技能证书、报名登记表PDF扫描件、本人近期二寸同底版免冠正面彩照1张(电子档)。

  报名与考试使用的身份证必须一致,须为有效期内的二代身份证。凡弄虚作假的,一经查实,即取消报考资格。

  本次招聘采取不定期集中面试,以电话方式通知资格初审合格人员进入面试程序。面试主要考察应聘人员的综合知识、业务能力、沟通能力、语言表达能力等。

  通过面试的人员将参加统一体检,体检费用由个人承担。体检合格人员由邳州市力源劳动保障事务代理有限公司组织考察。

  聘用人员确定后,由用人单位邳州市力源劳动保障事务代理有限公司与被聘用人员签订劳动合同,试用期2个月,试用期内由邳州市交控供应链管理服务有限公司统一考核,试用期满考核合格,予以定岗,考核不合格者,解除劳动合同,个人自主择业。

  工资待遇等详见《2023年邳州市力源劳动保障事务代理有限公司招聘劳务派遣工作人员岗位表》(附件1)。

  拟聘用人员与原单位签有劳动或聘用合同以及其他协议的,由拟聘用人员本人在规定的期限内自行负责处理,如与原单位发生人事(劳动)争议等事项,均由拟聘用人员本人负责协商解决。