万博ManBetX网页版HR相关职位缩写人力资源专员：专员比助理专业一些，可以独立操作部分模块工作，但仍然属于比较基础的岗位，还是有不少的事务性的工作。

　　人力资源主管：初级的管理岗位，手底下有了几个兵，主管岗位不仅要有专业上的知识、解决问题能力、对下属工作指导能力，还需努力学习财务万博ManBetX网页版、心理、管理等方面的知识。HRM（Human Resource Manager）的缩写，指人力资源经理。

　　人力资源经理属于中层的管理人员，不仅对专业知识、工作经验和HR工具的运用上有较高的要求，还要关心企业的运作、各部门的流程，熟悉人员层次，以便配合公司业务支持其他部门。HRD（Human Resource Director）

　　人力资源总监：一般公司企业人力资源部门最高的岗位，负责统筹公司制度和整体人力资源系。CHO（Chief Human Resources Officer）

　　首席人力资源：CHO是集团公司才可能设置的人力资源部门最高岗位，负责制定集团化经营的公司人力资源的战略规划并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作。

　　人力资源副总裁：HRVP直接向总裁汇报工作，往往是一些大型的公司或人力资源体系比较健全、完善的公司才会设置的岗位，这个岗位的设置意味着公司人力资源的定位从原本孤立的某个支持、执行类部门上升到具有战略高度的部门。2、人力资源三支柱SSC（Share Service Center）

　　人力资源共享中心：人力资源内部所有基础的、实务性的操作都由SSC来完成，如薪酬、绩效、入离转调等，可以说是人力资源的一个执行中心。HRBP：（Human Resource Business Partner）

　　人力资源业务合作伙伴：HRBP是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，是人力部门和业务部门之间的一座桥梁，目的是让组织工作更加顺畅。HRBP作为人力部门里面最懂业务的和业务部门里面最懂人力的角色，需要由复合型人才来担任。COE（Center Of Expertise）的缩写，指人力资源专家中心。

　　根据公司现在的发展阶段和未来的战略，为公司量身定做最适合的薪酬体系、组织架构、福利体系、公司文化等万博ManBetX网页版。并帮助这些体系能够在公司快速落地，随时关注执行结果不断进行调整、保鲜，一直维持最适合公司的状态。3、HR里的三个“D”OD（Organizational Development）

　　组织发展：让组织不断适应外部环境的变化，让组织可持续性地健康发展，让人、团队组织的潜能最大释放。其主要工作包括：根据公司的发展战略和公司的处境以及行业现状，为其定制专属的组织构架；设计职能部门、职能工作内容分析；搭建部门间配合机制；为各部门人才设计要求标准和人才培养计划；为组织构架设计可持续发展机制。

　　人才发展：TD主要负责关键人才的发展工作，具体工作包括：胜任力模型搭建、任职资格体系搭建、人才盘点、人才发展、继任者计划等。LD（learning Development）

　　学习发展：LD偏重于企业的学习及培训工作，与传统人力资源培训对应万博ManBetX网页版。重点包括培训体系搭建、员工职业发展、建立学习型组织和文化。4、其他RPO（Recruitment Process Outsourcing）

　　招聘流程外包：一种以客户为导向，以项目为建制的招聘解决方案服务，是着眼于公司在较长的招聘周期内大规模招聘需求提供的定制化解决方案。JD（job Description）