万博ManBetX网页版申瑞珍老师简述人力资源战略规划与制定的意义企业的人力资源战略是企业人力资源规划的前提，企业的人力资源规划是企业人力资源战略的延伸。从实际情况出发，人力资源战略与人力资源规划是相辅相成的。对一个企业来讲，人力资源战略规划的实质在于根据企业经营方针，通过确定企业人力资源来实现企业的目标。

　　在指定人力资源战略的过程中，我们会受到很多因素的影响，包括宏观经济形式及其发展趋势万博ManBetX首页、产业竞争强度与盈利潜力及其演变方向、科学技术发展的现状与速度万博ManBetX首页，企业市场竞争地位等等。

　　现在，企业间的竞争也就是人才的竞争，这已经是公认的事实。在我国很多企业相当重视对人力资源的整体规划，希望通过有效的人力规划，保证企业长期发展战略的实现。申瑞珍老师认为人力资源战略规划是根据企业的战略规划，通过对企业未来的人力资源的需求和人力资源供给情况的分析和预测，采取职务编制、员工招聘、测试选拔、培训开发、薪酬设计以及未来预算等人力资源管理手段，使企业人力资源与企业发展相适应得到综合性发展计划万博ManBetX首页。申瑞珍老师认为，战略规划的制定可以按照以下的流程来进行：

　　作为企业来讲，应该对人力资源有高度的重视，人才是企业发展的核心，是企业存在的基础。企业所有的价值活动都是以人为载体进行的。因此，做好人力资源战略规划，才能够使企业更好的生存和发展。