万博ManBetX首页简述人力资源具有的特点。提成工资制主要是用于那些直接给企业带来经济效益的工作，包括( )A原材料采购工作B产品推销工作C技术监督工作D产品检查工作E新产品开发工作

　　职务评价要考虑的因素包括( )A工作复杂性B所受的监督与给予的监督C言行的效力和影响范围D与他人接触的性质、范围和程度E承担本职位所需的资格

　　企业制定工资分配制度应遵循的基本原则有( )A物质利益原则B精神奖励原则C按劳分配原则D按需分配原则E按生产要素分配原则

　　张某2008年大学毕业后被一家建筑集团公司录用。该公司是一家大型国有企业，长期实行“H形晋升渠道”万博ManBetX网页版。由于张某是国内某名牌大学建筑学专业的高才

　　案例背景：精益机械加工厂成立于20世纪60年代初万博ManBetX网页版。从建厂开始直到20世纪80年代中期万博ManBetX网页版，该厂一直实行等级工资制度。具体说来，就是对管理人员和工