万博ManBetX首页【招聘八大模块】130+人力资源行业大咖深度揭秘！人力资源总监张力、万事达卡大中华区人力资源副总裁曹子颖、江森自控人力资源总监杭焉、李锦记人力资源总监陆琳等

　　堪称招聘圈最具影响力的《中国招聘领袖峰会》2017年北上深三成联动，5天2夜，130+人力资源行业超级大咖汇聚，一场领袖级高度的思想盛宴即将上演！

　　AI、云时代背景下，招聘技术即将发生哪些新的变化呢？小编我也是炒鸡期待呢！快来看《2017招聘领袖峰会》的‘招聘技术’论坛会给我们带来哪些全新的视角：

　　社会招聘中，针对“有心计”的求职者，HR们如何全方位的辨识人才万博ManBetX，以提高员工入职率、降低员工流失率呢？《2017招聘领袖峰会》的“社会招聘”专场与你分享：

　　雇主品牌是企业的灵魂所在，‘一带一路’的新经济形势下，我们如何扩大自身品牌的影响力？兄弟姊妹公司又是如何建“牌”的呢？《2017招聘领袖峰会》的“雇主品牌”专场将与你共享：

　　“人才发展”并不局限于其专业技能的提升，更重要的是通过学习拓展等激发公司现有人才“冰山”下的潜力，随着组织的变革发展，不断做到“人岗匹配”的最佳状态。《2017招聘领袖峰会》的“人才发展”专场将与你共享：

　　我们一起玩“社交招聘”、通过“社交”玩招聘，人力资源第三方观察师奶兄带着‘招聘领域的新趋势’，在《2017招聘领袖峰会》的“社交招聘”专场等你开‘撩’：

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　　“赢在校招”，不少公司都有自己的‘Open Day’，在公司开放日当天，HR小姐姐带着一群小鲜肉们走近自己的公司，留下美好的雇主印象。这种‘体验式雇主品牌’，又会如何提高校招转化率呢？《2017招聘领袖峰会》的“校园招聘”专场将与你共享：

　　有关调查显示，80%的HR希望通过手机来完成校园招聘等，并且把校招、雇主品牌等业务转移到移动互联网上进行互动。75%的HR希望通过手机、移动互联实现内部员工推荐。《2017招聘领袖峰会》的“移动招聘”专场将与你一起共享：