万博ManBetX网页版“马路劳务市场”招聘排“长龙”求职者却寥寥无几被称为招聘普工“胜地”的龙湾区上庄桥附近，是一个自发形成的马路劳务市场，火爆了好多年。今年正月十五之后，这个劳务市场却是一派冷热不均的景象，在用工紧张的表象之下，这说明了什么？记者就此进行探访。

　　“找工作吗，包吃包住”“公司专车接送，每周单休”……日前，记者还未走近上庄桥，远远地就听到雇主的招揽声此起彼伏，很是热闹。走近一看，大大小小、颜色各异的招聘广告牌在桥边整齐排开，不下40家。每个广告牌前摆着一两张塑料凳，雇主们并未坐在凳子上，而是站起来跟每个路过看广告牌的行人不停招呼着。

　　与往年一样热闹的是，许多招聘企业还是不约而同地前来摆摊招人，形成一条“长龙”。龙湾区蒲州街道相关负责人介绍，近几年来，由于蒲州街道6个城中村仅剩上庄村未拆迁，是部分外来务工人员的聚集地，因此，每年元宵节前后，附近招工企业会自发聚集在上庄桥上进行线下招工。上庄桥作为一个临时性劳务市场，近两年更成为很多企业招聘普工的最有效途径之一。

　　记者在上庄桥的现场招聘广告牌上看到，前来招聘的公司大多为文具、鞋类、服装等制造业企业，规模偏小，需求岗位以注塑工、装备工、包装工等车间普工为主。不少公司的招聘广告牌上虽然写了招聘岗位和薪资待遇，却没标明具体招聘人数，“招到多少算多少”是这些公司的招聘方针。

　　对于普工需求，以临时性居多。上庄桥一招聘企业工作人员透露，以该公司车间普工的工资来说，每年虽有涨幅，但涨得不多。公司如果没有给出员工心中满意的薪资待遇及发展前景，人员流失在所难免。而对公司来说，普工门槛相对较低，花更少的钱培养新人万博ManBetX网页版，比投入更多成本留住员工划算得多。

　　上庄桥马路招聘摊位形成“长龙”的背后，是企业确有需求。“也有年产值2亿元的服装企业在这里招聘，普工需求达200人，但近年来确实普遍反映在这里招人越来越难了。”蒲州街道相关负责人表示，为了服务好这些有需求的企业，街道联合相关职能部门对该马路市场做了规范引导。然而，随着蒲州街道不少企业外迁，在这里招工的企业类型越发单一，若今后这些企业不在上庄桥招聘，街道将取消该劳务市场。

　　龙湾一家知名服装企业人力资源部的负责人表示，以前他们确实喜欢到上庄桥招普工，但现在他们基本不来这里了。这两年，他们更多考虑用人留人，保持工厂用工的稳定性，以及以老带新等补充新鲜血液。

　　与热络的招揽声形成明显反差的是，今年新春，在上庄桥劳务市场，前来应聘的人员稀稀拉拉，有点冷清。

　　放眼上庄桥桥边，虽然几十个广告牌前都有人或站或坐，但大多是挂着工作牌的招聘人员，前来求职的人寥寥无几。不少广告牌前的摊位因无人问津，招聘人员玩起了手机。

　　临近中午，上庄桥的人逐渐多了起来。来看广告牌内容的人基本都会被招聘人员问一句“找工作吗”。不少人一块广告牌还未看完，边上其他公司的招聘人员就塞过来一张招聘折页。

　　上庄桥作为自发形成的劳务市场，来这里招聘的企业类型越来越单一，对于求职者来说，选择空间越来越小了。

　　“之前的车间，噪声太大耳朵受不了，想找个安静点的车间。”正在找车间普工岗位的杨先生说，这里的招聘企业给的工资待遇差不多，因此他更愿意去车间工作环境好点的企业，“大部分保底都有五六千元，有些企业虽然待遇还可以万博ManBetX网页版，但我去工厂看了环境后，发现工作环境不好，就不想去了，打算这两天去其他劳务市场再挑挑看。”

　　这两年，随着普工市场供需变化，普工求职者选择空间也变大了，马路式临时招聘不受待见了。不少招聘企业表示，上庄桥求职者变少了，其实是劳动力变贵的体现，这种以廉价取胜的马路式临时招聘模式难以适应市场的实际需求万博ManBetX网页版。

　　“我们老想着在上庄桥就能方便地找到廉价的劳动力，其实那样的高光时刻已经过去，也不可能重新出现。”一企业招聘负责人表示，他们明年不想来这里设摊了，企业要舍得花成本用人留人。

　　“有些员工是从安徽、重庆、贵州等地过来，这几年他们家乡的薪资待遇都在慢慢提升，如果温州公司的薪资待遇不升上去，人家为什么要大老远跑到这里来打工？”温州市强泰焊割设备厂胡经理表示，由于舍得下用人成本，公司每年人员流动率在20%以内。

　　记者在采访中发现，一些已经招到不少员工或企业普工流动率低的企业，他们以真金白银、改进工作环境、完善职工培训体系等手段，让员工愿意留下来。而那些招工难、人员流失率大的企业，他们大多没有具体的内部管理措施，也少有留住员工的举措。

　　“像普工岗位，我们公司工资在同行中算中上游，每年涨幅10%-15%，这样才好招人。”胡经理介绍，公司今年计划招20名普工岗位工人，目前基本招满。对他们厂来说，普工岗位不算难招，每年员工流动率也比较稳定。

　　为了留人，温州泰仑电力设备有限公司下了不少功夫。“学徒试用期每天工资100元，做到年底并且中途没离厂的，另外每人每月加800元年终满勤奖。”该公司人事部杨女士介绍，去年曾有员工提出食堂和住宿环境还需加强，公司今年就下了成本改善，“不论是年终满勤奖，还是下成本改善公司环境，都是希望员工能长久留下来，而不是干一年就走。”

　　在温州，有许多用心留人的企业，作为温州老牌鞋类制造企业的康奈集团就是其中之一。“正月初十复工后，员工到岗率就有六七成，元宵节后超九成。集团每年人员流动性不大，很多都是十几年的老员工。”康奈集团相关负责人介绍，正是因为康奈给予员工归属感和获得感，实现事业留人、感情留人、待遇留人、制度留人，才让员工成长和公司发展相得益彰。

　　“我们中国劳动力变贵了，企业感觉用人成本太高，接受不了这个价格，只能说明企业还跟不上用工市场的实际情况，需要调整经营思路。”在采访中，记者不时听到这样的行业声音。

　　不少招聘企业表示，企业期望从上庄桥这样的临时马路劳务市场轻松招聘廉价员工，现在变难了，似乎以后还将变得更难。