万博ManBetX网页版什么是人才（劳务）派遣？人才（劳务）派遣又称人才租赁，是用工单位根据工作需要，向人才租赁机构租用人才的一种新型用工方式，其特点是用工单位用人不养人，与人才租赁机构是人才（劳务）派遣关系；被租赁人员与人才租赁机构是劳动关系，与用工单位是有偿使用关系，租赁期间，用工单位与被租赁人员不发生人事隶属关系，可实现灵活的用工方式，满足用工需求，减轻单位人力资源日常管理负担，提高管理效能。

　　人才（劳务）派遣业务起源于上个世纪五、六十年代的美国，上世纪90年代末劳务派遣业务从日本、欧美进入中国。基于人才（劳务）派遣可以有效降低用工成本、化解用工风险、用工灵活的特性，20世纪70年代在日本、美国、欧洲等国出现后，发展迅速，并快速风糜全球；目前美国最大的一家企业是一个人才派遣公司，现有员工超过600万，世界500强企业中有两家是从事人才租赁的公司。

　　虽然各地政策不一万博ManBetX，都没有影响这项业务的高速增长。高速增长的表现在二个方面：一是从事人才（劳务）租赁的企业多急剧增加。二是从事该项业务的企业租赁的员工数量高速增长。从现在的发展趋势和企业对租赁业务的认同来看，业务增长的速度可能加快万博ManBetX，而且都出现了量子运动的特点“跳跃式的和不可预测的”发展特点。

　　人才（劳务）派遣的出现，为企业改革、经营提供了全新的人力资源服务方式，能减少事务性工作、获得专业化的服务，能有效地降低企业人力成本、化解用人风险；同时促进就业增强社会稳定性，可谓是“一举多益”。

　　中国属于劳动力资源大国，人才租赁的用工模式实现了劳动力的国际化转移，使中国成为国际劳动力市场倍受关注的巨星；同时促进了国内人才的跨地区流动。人才租赁做为新型的用工模式，在短短的几十年里快速发展壮大，也只是调用了很小一部分的劳动力资源；随着经济时代的进步、劳动力的有效开发，人才租赁即将刮起国际化的旋风。

　　人力资源公司对租赁员工承诺做到以下几点：签订劳动合同、购买社会保险、按时发放工资、进行在职培训、提供再就业机会等等；

　　如果租赁员工被用人企业退回，人力资源公司可以为其免费安排到其他企业工作；而且派到不同的企业工作，其社保和住房公积金的缴交可以保持连续性，有利于其享受相关待遇；

　　员工等于多了一个企业去关心他们，人力资源公司充当用人企业和租赁员工的沟通桥梁角色，及时处理劳资矛盾和纠纷，从而更好地为员工提供和谐、舒畅的工作环境；

　　由人才租赁机构承担一整套员工租赁服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等等。

　　由用工单位自行招募、选拔、培训人员，再由人才租赁机构与员工签订《劳动合同》，并负责员工的报酬、福利万博ManBetX、绩效评估、协同处理劳动纠纷等事务。

　　指用工单位对自行招募或者已经雇佣的员工，将其雇主身份转移至人才租赁机构。用人单位支付员工租赁费用，由租赁机构代付所有可能发生的费用，包括工资、奖金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少用工单位固定员工，增强用工单位面对风险时的组织应变能力和人力资源管理的弹性。

　　这是一种新的租赁方式，用人单位在试用期间将新员工转至人才租赁机构，然后以租赁的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低人事成本。