万博ManBetX首页解答毕业生最关心的十大问题《全国普通高等学校毕业生就业协议书》简称就业协议书，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前万博ManBetX首页，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。协议在毕业生到单位报到万博ManBetX首页、用人单位正式接收后自行终止。随后用人单位与毕业生签订正式劳动合同。

　　接收函通常是指具有人事接收权的单位同意接收毕业生而出具的函件，一般分为两种：一种是由用人单位上级主管部门开具的同意该用人单位接收该毕业生的证明材料；另一种是用人单位开具的表示接收该毕业生到单位工作的正式书面证明材料。

　　聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。聘用合同是单位与受聘人员订立的有隶属关系的协议，属于身份关系协议的范畴。

　　是指劳动者与企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。需要注意的是，就业协议不能等同于劳动合同。

　　通常公司在签约时会提出违约金的金额，毕业生要在协商中力争将违约金降到最低，通常不超过5000元。违约金特别高的单位要慎签。

　　为防止用人单位的承诺无法落实，毕业生可以将工资、奖金、补贴、休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中写清楚。

　　《就业报到证》全称为《全国普通高等学校本生就业报到证》《全国毕业研究生就业报到证》，是由教育部印制，教育部及省、自治区、直辖市高校毕业生就业主管部门签发的毕业生就业证件。是证明通过国家统招考入高等院校全日制毕业生的重要凭证。

　　《就业报到证》一人一份，是毕业生到就业单位报到的凭证，也是人事管理部门核定毕业生参加工作时间、转正定级的重要依据。《就业报到证》一式两联，分别为“就业报到证”（蓝或粉联）和“就业通知书”（白联）。毕业生持“就业报到证”到就业单位报到，“就业通知书”放入个人档案内封存。《就业报到证》报到期限一般为一个月，凡自行涂改、撕毁的一律无效。

　　毕业生需将签订且确认无误的就业协议书上传至“内蒙古大学生智慧就业创业服务云平台”上，并交学院一份，学生就业指导中心负责将初审合格的就业协议书列入当年毕业生就业方案，并统一上报自治区教育厅高校毕业生就业指导中心进行审核。自治区教育厅通常自每年6月中旬起为各高等院校集中办理应届毕业生《就业报到证》，签往单位一般分为：

　　（2）就业单位及所在地就业主管部门均无法接收档案，《就业报到证》签往就业单位所在地或生源所在地就业主管部门；

　　（3）毕业生未落实就业单位且需要办理《就业报到证》的，《就业报到证》签往生源所在地就业主管部门。

　　经自治区教育厅高校毕业生就业指导中心审核办理完毕的《就业报到证》，由学校指定专人领取，待学校将“就业通知书”（白联）封入毕业生档案后，毕业生可根据学校通知统一领取。通常于毕业典礼后同《毕业证》《》等证书一同领取。

　　毕业生应按照《就业报到证》上所开具的报到时间万博ManBetX首页、地点前往就业单位或就业主管部门办理报到手续。确因特殊原因不能按规定报到，应主动与报到单位取得联系，说明情况并征得同意。

　　如毕业生自毕业之日起两年内，不慎将《就业报到证》遗失，可以携带毕业证复印件向学生就业指导中心提交补办申请，待学校审核确认后报自治区教育厅高校毕业生就业指导中心办理并交回原“就业通知书”。超出两年，需携带毕业证复印件向毕业学校就业工作部门申请补办《就业报到证》证明，证明效力等同于原件。

　　就业关系确立后，毕业生应秉持诚信态度积极履约上岗。确有必要提出违约的应与签约单位办理完备的解约手续，否则不仅会影响培养院校在就业单位的信誉度，还会影响毕业生本人后续的就业手续办理。

　　（1）原有就业单位现已落实新就业单位：毕业生持原就业单位解约手续、原就业单位《就业报到证》（两联）、新就业单位接收手续、个人申请等材料经学生就业指导中心审核后，报自治区教育厅高校毕业生就业指导中心办理。

　　（2）原无就业单位现已落实新就业单位：毕业生持新单位接收手续、原《就业报到证》（两联）、个人申请等材料经学生就业指导中心审核后，报自治区教育厅高校毕业生就业指导中心办理。

　　经过学院和学生就业指导中心审核盖章，用于毕业生就业的正式推荐材料，包含毕业生本人的基本信息。

　　用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　【注意】劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　我国《劳动合同法》明确规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”

　　（6）双面合同：一份合法的“假”合同、一份不合法的“线）卖身合同：要求几年内求职者不可跳槽至同行业公司工作。

　　人事代理是政府人事部门所属人才交流机构，接受用人单位或个人的委托，为其提供系列的人事管理服务，负责保管人事关系档案、办理转正定级、考评技术职务、调整档案工资、核定工龄、接转党团组织关系等等。

　　对于高校毕业生而言，灵活就业主要指毕业生没有签订就业协议或劳动合同，而选择从事阶段性、临时性就业等方式获得收入，具体形式包括：自由职业和自主创业。