万博ManBetX网页版@毕业生签劳动合同这些事你必须都知道即将离开校园、迈入职场的小伙伴，保护自己的合法劳动权益至关重要。劳动合同是维护自身劳动权益最重要的护身符。关于签订劳动合同这些事，你应当都知道。

　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　违反法律规定的试用期约定无效，如劳动者已实际履行的，超出部分无效，用人单位不仅要补足试用期与正式期间待遇差距，还应以劳动者试用期满工资为标准，按已经履行的超过法定期限试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

　　劳动者在试用期内应享受法定的全部劳动保障权利，用人单位不能因劳动者在试用期内，就与其他劳动者区别对待。

　　劳动法明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险法规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。用人单位招用劳动者，与之建立劳动关系，就应当依法为劳动者缴纳社会保险费，无论劳动者是否在试用期内。

　　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　相比较而言，试用期劳动合同解除的条件比较宽松。劳动合同法第37条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同法第39条第一款规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

　　试用期用人单位不得随意解除劳动合同。在试用期中，除劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

　　（七）劳动者患病或者非因工负伤万博ManBetX，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　可登录唐山市人力资源和社会保障局官网，首页【政策法规】栏，“劳动关系相关法律法规规章政策及业务指南”中“劳动用工备案”项，下载电子版河北省《全日制劳动合同参考文本》、《劳务派遣用工劳动合同参考文本》。A4纸双面打印、胶粘即可。用人单位和职工协商一致，双方签字、盖章、按手印有效。劳动合同一式两份，双方各执一份。

　　劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、 劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；

　　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

　　按照规定，一个月之内订立书面劳动合同都是可以的。要是超过一个月，用人单位应当向劳动者支付两倍月工资。

　　依法参加并缴纳社会保险费是劳动关系双方应尽之义务，不缴纳社会保险费的约定有悖于法律强制性规定，属无效约定。用人单位不仅要承担补缴的责任，而且一旦发生工伤，本应由社保基金支付的款项，也将转由用人单位承担。

　　类似还有向劳动者支付社会保险补贴的约定，也属无效，如劳动者已实际领取该款项，应退还用人单位后，双方再按各自缴费比例共同补缴。

　　一些用人单位为了规范管理，在劳动合同中对劳动者给用人单位造成的损失设定了赔偿标准，但一些不分责任的赔偿方式和不恰当的赔偿数额，让劳动者承担了极大的赔偿风险，其约定当属无效。

　　1.赔偿不分责任。如果劳动者是在用人单位的指导管理下提供正常劳动，无违反劳动纪律或工作规则的行为，即是在“履行职务”过程中给用人单位造成经济损失的，劳动者不应承担赔偿责任。有的劳动合同中，约定劳动者承担产品瑕疵赔偿责任的，属无效约定。

　　2.赔偿数额过高。如果劳动者因过失行为给用人单位造成损失，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。根据《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。超出该数额标准的赔偿约定当属无效。

　　1.约定不宜过于宽泛。如在劳动合同中约定“工作地点”为“北京”“全国”等宽泛地点，如果对用人单位经营模式、劳动者工作岗位特性等没有特别提示，属于对工作地点约定不明。劳动者在签订劳动合同后，已经在实际履行地工作的，视为双方确定具体的工作地点。用人单位亦不得仅以工作地点约定为“全国”、“北京”为由，无正当理由变更劳动者的工作地点。

　　2.特殊岗位需要特别说明。作为一些跨区域的销售公司，或处于特殊岗位的劳动者，因劳动关系履行基于行业和岗位特殊性而致使劳动者工作地点区域较为宽泛的。要对用人单位经营模式或劳动者工作岗位特性向劳动者予以特别提示和说明，最好在工作地点条款的约定中注明，以避免该工作地点被认定为约定不明。

　　用人单位可以与劳动者在劳动合同中明确约定用人单位可以单方面变更劳动者的工作地点。在此前提下，如用人单位确有客观需要，可以在采取了合理的弥补措施（如提供交通补助、班车）后，且在不影响劳动者正常生活的情形下，对劳动者工作地点进行变更。

　　根据《劳务派遣暂行规定》第五条和第六条的规定，劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期，但与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。

　　根据《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》（人社厅函〔2020〕33号），用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。采用电子形式订立劳动合同，应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名万博ManBetX。用人单位应保证电子劳动合同的生成、传递万博ManBetX、储存等满足电子签名法等法律法规规定的要求，确保其完整、准确、不被篡改。符合劳动合同法规定和上述要求的电子劳动合同一经订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定，全面履行各自的义务。