万博ManBetX网页版经营劳务派遣业务要具备什么条件？《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣行政许可实施办法》规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。获得《劳务派遣经营许可证》的，依法办理劳务派遣公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

　　劳务派遣方与用工方应当签订正式的劳务派遣协议。双方订立的劳务派遣协议应当符合劳动合同法等法律法规的相关规定万博ManBetX网页版，内容应包括具体的派遣岗位、需要的劳动人员数量、派遣人员的劳动报酬标准及支付方式万博ManBetX网页版、派遣多长时间、派遣人员的社会保险费缴纳标准、违约及损失赔偿责任等。禁止将长期性的劳务派遣协议人为分立为数个短期性的劳务派遣协议。劳务派遣方作为用人单位，应当与派遣人员建立正式劳动关系，履行劳动法规定的相关义务。

　　劳务派遣主体是劳务派遣单位(用人单位) 和用工单位，显然劳务派遣双方都必须是单位，在这点上劳务派遣与劳务外明显不同。劳务派遣方不能是自然人个人，必须是严格按照劳动合同法相关规定设立的单位，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

　　首先，应当向劳动行政主管部门依法申请劳务派遣行政许可，如果劳动行政主管部门许可其经营劳务派遣的，才可以依法向工商管理部门办理具体的公司登记;

　　第一，节约管理成本。企业的管理成本在企业总成本中占有很大的份额，每年企业为管理成本付出的时间、金钱和精力都非常巨大。企业选择劳务派遣后，人事管理的成本将会显著减少，人事管理琐事不再占用企业宝贵的发展时间，企业也可以将更多的资源和精力用到企业的发展壮大上面。

　　第二，节省人员的招募成本。企业人员招募又是另一项另企业头疼的事情，用工难，招不到满意的员工，薪资又连年上涨，企业招工成本随之不断攀升企业。如果企业选择劳务派遣公司作代理，有用工需求可随时与劳务派遣公司联系，企业只需进行员工接收即可工作即可，省钱高效又省力。

　　第三，规避用工风险。在劳务派遣公司，员工直接与劳务派遣公司签订合同万博ManBetX网页版，并不会与用工单位签订合同。因此用工企业不必承担劳务风险。风险转移给了劳务派遣公司，而用工单位可以减少承担的风险。

　　第四，在资源稀缺的情况下保障了生产需要的用工。用人单位与劳务派遣公司合作，可以在有限的时间内，快速充分的利用企业现有资源，不必承担在招聘新员工期间所花掉的成本，有用工需求可随时联系劳务派遣公司派遣符合用人单位标准的员工到单位上岗即可。