万博ManBetX网页版劳动关系还是劳务中介半岛体育官网入口2019年5月4日，朱某在某劳务公司找到一份工作，工作地点在宝山区某快递站内万博ManBetX网页版，约定工资17元/小时。2019年6月，朱某在下班途中遭遇交通事故受伤。其想找劳务公司为其申请工伤认定，然劳务公司称朱某不是其公司的员工。朱某遂申请劳动仲裁，要求确认其与某劳务公司自2019年5月4日起存在劳动关系。

　　庭审中，劳务公司辩称其公司仅从事劳务中介业务，朱某经其公司介绍至某快递站工作。由于其公司与快递站签有合作协议，约定劳动报酬由其公司代发，因此其公司每隔几日至快递站一次，核实出勤情况后向朱某代发劳动报酬。朱某则主张系劳务公司安排其在快递站工作，并非劳务中介。平时劳务公司每隔几日至快递站核实其出勤情况、工作表现，再由劳务公司发放劳动报酬。其受伤后，快递站亦表示其应找劳务公司沟通受伤补偿事宜。

　　经审理查明，朱某于2019年5月4日，经劳务公司安排至宝山区某快递站工作，劳务公司与朱某约定劳动报酬为17元/小时。劳务公司每隔几日至快递站，检查朱某的出勤情况，并根据出勤情况发放劳动报酬。劳务公司提交合作协议，然合作协议上无快递站的印章。朱某不知晓劳务公司与快递站之间的关系。

　　劳动人事争议仲裁委员会认为，劳务公司提交的合作协议不足以证明其公司与快递站有合作关系。反而朱某与劳务公司是符合法律、法规规定的劳动者和用工单位，朱某由劳务公司招用万博ManBetX网页版、管理、发放劳动报酬的事实清楚。朱某有理由相信其系为劳务公司提供劳动。最终，裁决支持了朱某要求确认劳动关系的请求。

　　本案的争议焦点是朱某与劳务公司是否建立了劳动关系。劳动关系与其他民事法律关系存在许多混同和相似之处，判断是否有劳动关系，一般从是否具有紧密的人身隶属性来看。仲裁机构判断是否存在劳动关系的主要法律依据是《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发［2005］12号。该规定第一条的内容为：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”这三点也被称为劳动关系三要件，是判断是否具有人身隶属性的标杆。

　　首先，朱某和劳务公司肯定具有符合法律、法规规定的主体资格。其次，虽然朱某的工作场所不在被申请人经营地，但考虑到劳务公司的业务一般是向其他公司输送人才，因此，不能仅凭工作场所不一致万博ManBetX网页版，就认为劳务公司对朱某不管理。审理中，通过劳务公司每隔几日就要去快递站检查朱某的出勤情况的细节，可见劳务公司对朱某仍有管理的行为。最后，劳务公司向朱某发放劳动报酬的事实清楚。劳务公司虽然主张是代发，但未对此提交证据来佐证。朱某主张是劳务公司发放劳动报酬，比较合理。因朱某与劳务公司之间同时满足了构成劳动关系的三要件，因此双方最终被确认存在劳动关系。

　　劳动关系和劳务中介是有比较显著的不同的。劳动关系具有紧密的人身隶属性，用人单位对劳动者有管理的权利和义务。即使是劳务派遣、劳务外包等情况下，用人单位仍有部分管理及发放劳动报酬的行为。而且劳务派遣、劳务外包的用工形式，也应有相应的书面协议方可被认定，并非单位与单位之间口头承认即可。劳务中介就是俗称的职介所，是向用工单位和求职者提供双向介绍服务，劳务中介公司与求职者不签订劳动合同，对最终能否录用也没有话语权，更是不应参与劳动者的工作管理及劳动报酬发放。我们建议劳务中介公司与求职者签订劳务中介服务合同，明确劳务公司是为求职者介绍工作，而不是直接招用，能有效的避免争议的发生。

　　同时，劳务公司与用工单位之间也应签订合作协议，明确双方的权利义务。如用工单位要求劳务公司代发工资，应在合作协议中明确写明。在求职者被录用后，劳务公司也应明确告知求职者劳动报酬发放形式，并留存好用工单位发放劳务费及告知的证据。返回搜狐，查看更多