万博ManBetX工厂“用工荒”频出为何不给员工涨工资？离职人事道出“内幕”改革开放以后，国内的工厂就像雨后春笋一般，遍地都是。而工厂的出现，对于当时的打工者来说，绝对是“香饽饽”一样的存在，很多人都抢着进厂，甚至以能进工厂上班为荣。然而随着时间的推移，除了一些年纪较大的务工人员外，年轻人对工厂基本上都处于一种“嫌弃”的状态。甚至还有这样一种说法：“宁搬砖、不进厂。”

　　知名实业家曹德旺就曾说，现在很多年轻人，宁愿去送快递、送外卖，也不愿意进工厂。因此，现在很多工厂都高喊“用工荒”和“招工难”，就连富士康这样的代工巨头，基本上也是一年四季不间断招人，甚至不给不给出各种补贴拉“拉人”和“留人”。至于那些中小型工厂，就更别说了，虽然一年四季都在招人，但仍然是出多进少。

　　而为了招到人，企业也是费尽了心思，包括承诺高薪，给中介“塞钱”，都能解决“用工荒”的难题。有时候，劳务中介只要招到一名工人，并且这名工人在工厂工作3个月以上，劳务中介就能拿到上千元的奖励。对此，很多人都很好奇，企业的目的是想留住更多的人，可为什么宁愿把钱“塞”给中介，也不给员工涨工资来留人呢？

　　众所周知，企业招进来的员工都是直接与企业签订劳动合同的正式员工，对待这类员工，在社保缴费等方面都需要严格按照国家规定来执行。但如今，很多企业并不自己直接招工，而是交由劳务中介去招人，企业直接与劳务中介公司签订合同，工资打给中介公司，再由中介公司付款给各个员工，这类员工在企业里也被称之为劳务派遣员工。正式工与派遣工两种类型的员工，在本质上是有区别的，在薪资上也有所差别。

　　对于企业而言，省去了诸多招聘的麻烦，而且因为不是企业正式员工，还无需为员工缴纳五险一金，所以很多企业会通过中介公司去工人，而不会提高薪酬去招工。

　　与企业相比，工厂有一点不同，许多工厂都有淡季和旺季之分。在旺季时，工厂肯定需要大量招聘员工，而在淡季时，员工就不需要那么多了。如果工厂所有员工都签订正式工的话，每月的人工成本是不可估量的。

　　因此，工厂宁愿让劳务中介去招人，每招进一个人就给出上千块的奖励。这样的话，在不需要太多员工的时候，直接让劳务公司与员工解除劳动关系就行了。

　　可以说，让劳务中介去招人，给工厂省了很多事。如上所述，工厂除了员工工资之外，还要考虑员工的赔偿问题。派遣工都是与劳务公司签订的合同，一旦出现问题，责任或是风险不由工厂来承担，而是由劳务派遣公司解决，这自然就为工厂降低了用工风险。

　　对于工厂来说，不可能每天都花心思放在招聘员工上，但是劳务中介公司就不一样了。俗话说，术业有专攻，人家劳务中介本身就是吃这碗饭的，所以在招人方面，肯定还是更专业一些。只要给的钱到位，劳务公司很快就会找到工厂所需要的劳动力。一般情况下，劳务中介都会选择与学校、村镇机构等合作，所以不愁招不到人。

　　当然了，这些人也不会长期在工厂做工，所以对工资要求也不高。就拿在校大学生来说，寒暑假的时候，往往都会通过劳务中介进入工厂打工。而工厂给这些学生的工资，也是比较低的。

　　因此，对于经常出现“招工难”的工厂来说，他们更愿意“塞钱”给劳务公司万博ManBetX网页版，让他们帮忙招人。而年轻人不愿意进入工厂工作的原因，就是因为工资低、待遇差，如果工厂愿意提升一下薪资待遇，年轻人还是愿意去工厂打工的。

　　资本都是逐利的，在工厂仍旧能够维持正常运营之下，大部分企业就不可能大力拔高员工的薪酬待遇。对于老板来说，给员工的工资越低，自己能够拿到的利润就越多。所以说现在的“用工荒”，根本不是真正意义上的“荒”，等到有一天万博ManBetX网页版，“用工荒”真的到来了，广大员工薪酬提升的时刻也就到了。对此万博ManBetX网页版，你们是如何看的呢？