万博ManBetX网页版劳务派遣用工适用于哪些工作岗位？我所在的公司决定使用一批派遣工。在与一家劳务派遣单位洽谈时，公司要求其派遣30人到公司工作，包括2名会计和从事安保、保洁、包装岗位的人员若干。劳务派遣单位不同意派遣会计人员，理由是其无法招聘到这方面人才，且如此操作是违反规定的。请问，会计工作岗位不可以使用派遣工吗？使用派遣工是否有数量方面的限制？

　　法律对劳务派遣的用工范围是有明确规定的，并非适用于所有岗位。劳动合同法第66条第1款规定：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”所谓临时性工作岗位，是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

　　公司的会计工作岗位既不属于临时性工作岗位，也不属于辅助性工作岗位万博ManBetX网页版，所以不能使用派遣工。只有当你公司的会计因脱产学习、休假等原因而无法履职时，才可以使用派遣工，且由于只能是短期内使用，所以要求劳务派遣单位招聘会计这种专业人才再派遣到你公司，是不现实的。你公司应当自行招录会计人员。

　　劳务派遣用工数量是有限制的。《劳务派遣暂行规定》第4条第1款规定：“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。”用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。据此，公司让劳务派遣单位派遣30人万博ManBetX网页版，应注意是否合规。如果不合规，公司和劳务派遣单位均要承担行政责任，即由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人5000元以上1万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证万博ManBetX网页版。