万博ManBetX中国劳动争议网劳务派遣体系是由派遣单位、用工单位、劳动者三方既相互联 系又相互独立组成的一种劳动和人事的共同体。简单地说就是：派 遣单位与用工单位签订《劳务派遣合同》，派遣单位与劳动者签订 《劳动合同》并向用工单位派遣劳动者，劳动者为用工单位提供劳 动，用工单位监督指导劳动者劳动。用工单位向派遣单位支付相关 费用，派遣单位支付劳动者工资。

　　用人单位将其人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委 托专业机构管(办)理，但被托管人员的劳动关系仍隶属于原委托企业 。

　　代收代付社会保险（含养老、医疗、工伤、失业 、生育等， 根据当地社会保险的相关规定缴纳）；代收代付住房公 积金

　　每月向企业收取费用，按时代企业缴纳社会保险 ，并统一代理开户或转移社保资料；按时代缴员工住房公积金。

　　为客户进行风险防范，提前预防各种劳动争议风 险的出现；当出现劳动争议的时候，我们有强大的律师团为客户解 决各种棘手的问题。

　　依据员工档案出具各类人事证明；提供职称评定 /公证/工龄审定/退休等人事服务；办理毕业生接收/转正定级手续, 留学归国人员/的接收手续。

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　　通过我们的专业服务，妥善办理员 工入职、离职的各种手续（含社会保险交纳、转移等），可定时向 公司提交相关报表。

　　5、员工离职后，企业的人力资源人员到社会保 险中心或商业保险公司办理社会保险或商业保险的停保或转移等手 续

　　人力资源人员1天：到劳动局/人才交流中心等地 办理新员工录用和员工离职手续，包括员工档案转移、政审、职称 评定、外省市员工的人事手续等。

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