万博ManBetX网页版大家来找茬：劳务派遣与劳务外包的那些区别时至今日，不少员工甚至是HR都未必能分清外形相似度高达50%的劳务派遣与劳务外包，在说出企业相关需求后，也未能立刻准确地说出所需的人力资源服务究竟是劳务派遣还是劳务外包……

　　PS：关于劳务派遣与劳务外包的那些区别，科普起来文字量有点儿庞大，不想看下去 or 看完也不懂的万博ManBetX网页版，没关系，我们乐意为您效劳，欢迎拨打咨询热线（谢小姐）。

　　劳务派遣，又称人力派遣、劳动派遣等，即劳务派遣单位根据用工单位需要，派遣符合用工单位条件的劳动者到用工单位工作。

　　劳务外包，也叫业务外包等，它是用人单位整合其外部优秀的专业化资源万博ManBetX网页版，达到降低成本、提高效率的一种管理模式。

　　以“委托合同”之名完成“劳动合同”之实，用工单位无需承担用工责任，而由外包单位承担用工管理责任。

　　在劳务派遣关系中，如实际用工单位或者劳务派遣公司侵害劳务派遣劳动者的合法权益，实际用工单位均可能需要承担劳动争议的法律风险；

　　在服务外包关系中，由于发包方和无劳动合同关系也无实际的劳务用工关系，因此发包方不承担任何劳动争议风险。

　　具体包括用工单位负担的基本工资、加班工资、绩效工资以及各种津贴、补贴等，但不包括因使用劳务派遣人员而支付的管理费用和其他用工成本。

　　在劳务外包活动中万博ManBetX网页版，承包人在发包人支付的外包费用中向从事劳务外包工作的劳动者支付劳动报酬，劳务外包费用不纳入发包人的工资总额。