万博ManBetX网页版劳务中介揭秘你不知道的行业内幕在这小十年的从业经历中,我从原来的120斤长到了现在的160斤,劳务行业也发生了巨大的变迁,从前求职者把我当大爷,现在我把求职者当大爷。
七、八月正是一年之中最酷热的时候。上午我在门店处理事务,各大工厂的突发变动很多,一天好几个工价,有时还会突然停止招工,我们做管理的就多协调,能换厂的就安排换厂。
近两个月正是美团的招聘旺季,夏天来了外卖需求比较旺盛,派遣给的招聘费也高一些。说到底,大家都是为了挣钱嘛,谁给的多就推广得卖力一些。
一开始推日薪的时候,求职者十有都不熟悉这一模式不,需要我们讲解,在招聘简章那里,我们也会打印标注“打卡七天后每天领一百”,这个时候他们基本上就都能懂了。
而且发日薪平台的在职率比普通的返费要高得多。近两年,来求职的95、96年的居多,80年的有很多“大神”,每天提着行李找工作,在厂里待个一两天就回来了。跳槽速度太快了。
虽然返费经常做了两天就走人了,但是日薪不一样,工友进厂后,发现打卡七天后确实能领到钱,就愿意继续做下去。
根据安心平台的调研,蓝领群体中万博ManBetX网页版,知道并拿过返费的仅占34.4%,还有29.6的蓝领知道但没拿到过返费,以及36%的蓝领不知道返费的存在。
使用发日薪后,人力公司的在职率问题得到了极大改善。昆山某人力公司使用“发日薪”给工厂输送员工,一个月内员工留存率提升18%,招聘员工数量提升2倍,招聘成本降低21%。
目前万博ManBetX网页版,安心云人事已与千余家人力资源企业达成合作,其中包括数家在职人数超过 5-10 万人的上市人力公司,日发薪峰值超过2亿元。
随着发日薪模式被越来越多的人力资源公司认同万博ManBetX网页版,预计未来三到五年内日薪将成为我国蓝领行业常见的发薪方式。返回搜狐,查看更多