万博ManBetX首页什么是劳务派遣什么是劳务中介两者有什么区别？劳务中介是指劳动中间人通过为劳动者与用工单位之间提供相关信息,促成二者建立雇佣关系的劳务活动。它是用工单位人力资源部招聘职能的外化。

　　劳务派遣又称人才派遣，是指劳务派遣单位根据劳务需求单位的要求，与劳务需求单位签订派遣协议，将与其建立劳动关系的劳动者派派往劳务需求单位，受派劳动者在劳务需求单位的指挥和管理下提供劳动，劳务派遣单位从劳务需求单位获取派遣费，并向派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动用工形式。

　　这是劳务派遣与劳务中介的根本区别，按照《劳动合同法》规定，劳务派遣单位必须与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系。而劳务中介组织则不需要与劳动者签订劳动合同。

　　劳务中介组织主要是通过向用人单和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用。而劳务派遣单位则需要向劳动者提供劳动合同约定的义务。

　　劳务派遣合同中的劳务派遣方是劳动合同的签订方，其必须与被派遣劳动者签订劳动合同；而劳务中介机构与求职方和求才方之间是居间关系，为双方提供服务并向双方或单方收取中介服务费。

　　劳务中介涉及的是企业和劳动者两方主体；而劳务派遣涉及的是劳务派遣单位、实际用工单位和劳动者三方主体。

　　劳务派遣单位与劳动者之间是劳动关系，应适用《劳动法》及相关法律法规的调整。而劳务中介属于民事法律关系，适用合同法等民事法律规范的调整。

　　在劳务派遣中，派遣员工工资、各项社会保险费费、员工加班费、员工福利费及工会会费都由用人单位支付。现实中关于劳务派遣的劳动者相关报酬和权利的维护一直都争议不断，所以企业对该特殊劳动关系中的各自权利义务要通晓于心万博ManBetX网页版。另外，劳务派遣服务费和相关税金也是由用工单位支付。如果您遇到人力资源问题万博ManBetX网页版万博ManBetX网页版，可以拔打免费人力资源法律咨询电话：(同微信)，专业人力资源律师为您提供服务！

　　人力成本是企业成本支出的一个重要方面，入职管理流程如何设计不仅关系到岗位匹配的需求，更影响到企业日后可能支出的人力成本大小，因此在入职流程的设计上应该留出充分的时间考察员工是否能胜任岗位的需求，比较适宜的选择是在员工正式入职后，企业应当书面约定试用期的期限。

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