万博ManBetX2023猎头公司收费类型和收费标准一张截图 道出了现在企业和HR们对于猎头公司的认知缺乏的实际情况，同时也暴露出猎头公司收费情况对于很多人来说其实普及度很不够。（以上截图已和朋友进行了说明）你是这样的吗？

　　反复再和大家普及一下猎头公司的概念，根据数据显示，在我国90%的人不知道猎头是何物，如果你知道，恭喜你，你是那10%；不着急，那10%的人群中，更有超过七成的人是不知道怎么收费的。

　　猎头公司，大量公司产生用人需求时就经常会委托猎头公司提供招聘服务。注意这里的用人需求，我们一般泛指的是中高端人才的管理。猎头公司不是人才中介，猎头公司就是努力来解决企业的招聘难点：招不到人，找不到人，搞不定人。

　　你是什么样的行业，你就找什么样子的猎头公司进行合作，行业的match很重要，其实很多公司觉得没什么很大所谓，其实这侧面体现了为公司安排的猎头顾问的专业度如何；

　　服务流程就因公司而异了，很多公司服务流程不够标准化，导致了最后招聘结果也不够精准，但同时也有个别比较省心优质的猎头公司。

　　举个例子：Maria在南方新华猎头公司，他们公司服务流程一直很可靠，因为主打就是“多快好省”，以24小时极速招聘为核心，所以从一开始接触的时候一小时内立即给到企业反映，有初步的人才画像再到人才寻访、人才测评万博ManBetX、面试推荐、offer谈判万博ManBetX，背调等等。另外，Maria的背调能力超级好，我在她身上学到了很多关于背调的知识。

　　售后的话主要就是看售后服务态度以及是否有一定的HR活动，是否存在把人和项目交付过后，就不管了，如果是这样的猎头公司，我们一定要坚决的，这是很不负责的态度，一家优秀的猎头公司，一定是全程都具备很好的服务精神才是对的。比如像是很多公司都是没有聘后EAP心理辅导的。

　　一、打包式付费类型。这种一般我们简称RPO，招聘流程外包，是一种以客户为导向，以项目为定制的招聘解决方案服务，是着眼于公司在较长的招聘周期内大规模招聘需求提供的定制化解决方案。

　　针对的人群：不算是很大型的公司，但是对于人才要求高，且企业自身无法完成很好的招聘时候，会选择使用猎头公司，对岗位“打包式收费”。收费大概率是岗位1个月的薪资水平。

　　二、顾问式猎头服务付费类型。一般国内比较大型的猎头公司都会前期对公司的情况调研清楚，包括组织架构，产品等等，需要和甲方沟通好用人的需求，会根据沟通情况来进行找人，再通过科学找人来确定是否给企业推荐。

　　一般来说，整体收费比例是，候选人岗位综合年薪的20%-25%；当然可以分四次付所有的款项，在人才服务过程中。这样的好处就是保证企业对于用人项目的信心，就像我们买房子需要小付一笔预付款，其实后续也是可以抵款的。对猎头公司和企业就是双赢，南方新华就是这种我记得。

　　大部分的猎头公司会在前期为客户承担一部分服务的费用万博ManBetX，后面由客户针对交付情况和进度进行付费。人才到了岗位之后，然后根据实际情况进行付费，这样的弊端就是，作为乙方的利益是很不得保障的，所以稍微小而美的猎头公司很喜欢用这种方式。

　　着重强调一点：千万不要选择那种恶意竞价，为了客户降低收费标准的公司，因为这个行业是有行业收费标准的，但凡是恶意竞价的猎头公司，在整个行业都是很受鄙视的，没有底线的竞争其实是在恶化猎头行业。

　　正如我前面所截取的聊天截图里面截取的，一家不专业的猎头公司会给你带来的是时间+金钱的双重伤害。