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万博ManBetX劳务报酬所得与经营所得该如何界定?
发布时间:2023-10-22 13:05
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  万博ManBetX劳务报酬所得与经营所得该如何界定?最近不少人咨询小编,灵活用工佣金收入属于经营所得,但是对劳务报酬所得与经营所得的区别界定还有些模糊万博ManBetX网页版,小编今天在这里跟大家做些简单的分享。

  个人从事劳务取得的所得,包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、服务以及其他劳务取得的所得。

  1. 个体工商户从事生产、经营活动取得的所得,个人独资企业投资人、合伙企业的个人合伙人来源于境内注册的个人独资企业、合伙企业生产、经营的所得;

万博ManBetX劳务报酬所得与经营所得该如何界定?(图1)

  劳务报酬所得和经营所得适用不同的税率,即劳务报酬所得适用《个人所得税税率表一》,经营所得适用《个人所得税税率表二》。

  税款的征收方式也不相同,劳务报酬所得由付款方的单位或者个人在支付所得时,帮助收款方个人代扣代缴个人所得税。如果取得劳务报酬所得的个人到税务机关,税务机关在环节不能扣缴个人所得;

  而取得经营所得的个人需要自行到税务机关申报纳税,支付所得方不能代扣代缴个人所得税,如果取得经营所得的个人到税务机关,税务机关在环节应当扣缴个人所得税。

万博ManBetX劳务报酬所得与经营所得该如何界定?(图2)

  以医疗行业为例,《国家税务总局关于个人从事医疗服务活动征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1997〕178号)第一条规定,个人经政府有关部门批准,取得执照,以门诊部、诊所、卫生所(室)、卫生院、医院等医疗机构形式从事疾病诊断、治疗及售药等服务活动,应当以该医疗机构取得的所得,作为个人的应纳税所得,按照“个体工商户的生产、经营所得”应税项目缴纳个人所得税。

  个人未经政府有关部门批准,自行连续从事医疗服务活动,不管是否有经营场所,其取得与医疗服务活动相关的所得,按照“个体工商户的生产、经营所得”应税项目缴纳个人所得税。

  第三条规定,受医疗机构临时聘请坐堂门诊及售药,由该医疗机构支付报酬,或收入与该医疗机构按比例分成的人员,其取得的所得,按照“劳务报酬所得”应税项目缴纳个人所得税,以一个月内取得的所得为一次,税款由该医疗机构代扣代缴。

  按照文件第一条规定,个人在没有办理个体工商户登记,但取得了医疗管理部门下发的《医疗卫生执业许可证》(既属于经政府有关部门批准)情形下,以门诊部等固定医疗场所从事医疗服务活动的,取得的收入按照“经营所得”缴纳个人所得税;个人在没有办理个体工商户登记,也没有取得医疗管理部门下发的《医疗卫生执业许可证》,无论是否有经营场所,只要自行连续从事医疗服务活动万博ManBetX网页版,其取得的收入,也应当按照“经营所得”缴纳个人所得税。

  按照第三条规定可知,受医疗机构临时聘请坐堂门诊及售药的人员,其取得的所得,无论是固定的,还是按比例分成的,均应当按照“劳务报酬所得”应税项目缴纳个人所得税。

万博ManBetX劳务报酬所得与经营所得该如何界定?(图3)

  根据《国家税务总局个体工商户个人所得税计税办法》(国家税务总局令第35号)第三条规定,本办法所称个体工商户包括:

  根据《中华人民共和国个人所得税法》及有关规定,灵活用工人员从平台获取的收入可能包括劳务报酬所得和经营所得两大类。灵活用工人员在平台上从事设计、咨询、讲学、录音、录像、演出、表演、广告等劳务取得的收入,属于“劳务报酬所得”应税项目,由支付劳务报酬的单位或个人预扣预缴个人所得税,年度终了时并入综合所得,按年计税、多退少补。

  灵活用工人员注册成立个体工商户、或者虽未注册但在平台从事生产、经营性质活动的,其取得的收入属于“经营所得”应税项目,“经营所得”以每一纳税年度的收入总额减除成本费用以及损失后的余额为应纳税所得额,适用经营所得税率表万博ManBetX网页版,按年计税。

  因此,灵活用工人员取得的收入是否作为经营所得计税,要根据纳税人在平台提供劳务或从事经营的经济实质进行判定,而不是简单地看个人劳动所依托的展示平台,否则容易导致从事相同性质劳动的个人税负不同,不符合税收公平原则。

  比如,从事教育培训工作的兼职教师,在线下教室里给学生上课取得收入按劳务报酬所得缴税,在线上平台的直播间给学生上课取得收入按经营所得缴税,同一性质劳动,不宜区别对待。

万博ManBetX劳务报酬所得与经营所得该如何界定?(图4)

  劳务是以活劳动形式为他人提供某种特殊使用价值的劳动。这种劳动不是以实物形式,而是以活劳动形式提供某种服务。活劳动是指物质资料的生产过程中劳动者的脑力和体力的消耗过程。

万博ManBetX劳务报酬所得与经营所得该如何界定?(图5)

  综上可以发现,劳务行为通常受制于雇佣方的约束,从管理、流程、规划等方面,服从雇佣方管理进行服务以达到雇佣方预计目标。而经营行为,是针对于预期结果,进行规划、组织、管理、行动等方式达成目的。