万博ManBetX揭秘全国最黑心的劳务合同逐条分析套路内容让你不再上当受骗今天要向大家揭秘的这家劳务中介公司的《劳务合同》，就是当今中国劳务界的一个缩影。为了让更多的打工朋友不再上当受骗，我特意把他公布出来，并逐条分析不合法的内容。文章的内容虽然有点长，但全部是干货，你认真看完之后，也许还能帮助自己还有身边的人防止被类似的黑心中介套路。

　　事情是这样的，一网友咨询我说他通过一家劳务公司在电子厂上了五六天的班，现在不想干了，可是，劳务公司一分工资都不给。而且他与劳务公司签订的合同都被收走了，只是在签订劳务合同的时候他偷了一张照，问我这种情况能不能要回点钱，现在身上已经没有多少钱了。我认真看了这份合同之后，让我吓了一跳，心想，这比霸王条款还霸王啊。也明确告诉这位朋友，完全可以通过当地劳动监察大队要回属于自己的工资。大家可以认真的看一下，这家劳务公司究竟有多黑？凡是画红线的地方都认真看。

　　不知道看完这份合同协议的你，有没有被它惊诧到？如果你也碰到过类似的黑劳务协议也可以公布在评论区给大家参考。现在我就给大家讲讲这份劳务协议的不合理之处，如今后碰到可以作为参考，以免上当。

　　一，甲方驻厂管理员负责协调处理，特殊情况上报公司处理，所以每月从乙方工资里扣除80元作为管理费用。

　　这是我见过最不要脸的劳务公司了，其实一般来说，在行业内如果某劳务公司与工厂合作万博ManBetX网页版，只要人数达到了50人以上都有一定的驻厂管理费用补助，并且还有单独的宿舍和工作卡位。人越多，补助的钱越多。因此，为员工提供管理服务是理所当然的，而且员工每工作一个小时，劳务公司都有一定的劳务费，为什么还要另外再收员工的钱呢？这应该是劳务公司本来应该支出的管理成本，却分担到了每一个员工的身上，真的是心黑啊。

　　我们试想一下，如果这家劳务公司在这个工厂有100人，那么他们就要每个月收取员工8000元的管理费，不但是管理员的工资解决了还有盈余。因为一个驻厂管理的基本工资最多是5000元，而提成是另外算的。

　　二，为了乙方的人身安全保障，甲方或者合作工厂每月为乙方购买工伤保险，保险按实际费用从乙方工资里扣除。

　　一般来说工伤保险是交不了多少钱的，即使购买团队意外险，每月一般也只有50元左右。并且很多时候工厂为了更好的保障，他们都会给劳务公司的派遣小时工购买工伤保险，这种时候就更不能收取员工的费用了万博ManBetX网页版。从原则上来说，假如乙方已经确定进了某工厂，已经签订劳务协议的情况，这一条就应该要写明工伤保险应该扣多少钱了。而这家劳务公司为了扣员工更多的钱，则写得不明不白，谁知道你的实际费用是多少呢？

　　因此，如果大家在实践中碰到这样的协议，应该要立即问清楚，不能等发工资的时候随便他想怎么扣就怎么扣，如果说不清楚就立即走人。

　　三，乙方上班后七天不得请假，每月请假不得超过三天，否则每超出一次按50月处罚。未做满合同期者扣食宿费15元每天。

　　关于这一条，足以说明这家黑中介丧尽天良，毫无人性。先不说这一条完全与劳动法相抵触，是属于无效的条款，就从人性上来说，假如某员工在入职的七天内生病了或者有什么急事都不能请假吗？而且每月请假不得超过三天，这样的规定也太无人道了吧。因此这一条，无论是于法还于情都说不通。

　　四，乙方在甲方工厂内，上班时间未满合同期，因个人原因离职者（如旷工、自离、违反厂规被开除）都不支付工资。

　　按照《劳动法》规定，即使是劳动者因个人原因旷工或者自离三天以上都是有工资的。旷工形式自动离职的，用人单位应当按出勤计算工资万博ManBetX网页版，但劳动者也应赔偿损失。

　　旷工，指无正当理由，不请假或者请假未经批准而缺勤。旷工后自动离职，实际就是不告而别，是严重违纪行为，属于劳动者违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者因此造成用人单位损失，用人单位有证据证明的，应当承担赔偿责任。

　　工资，是用人单位按劳动合同和法律规定支付给劳动者的劳动报酬，根据劳动部《工资支付暂行规定》，劳动者即使违法解除合同，用人单位应当按出勤结清劳动者工资。

　　结清工资和赔偿损失应当分别计算，合并结算。因此，用人单位如果要以旷工和自离这一条来扣员工工资，应该有充分的理由。而且不能超过工资的20%，劳动法明文规定，如果员工给公司造成经济损失，可以扣每月扣除员工的工资的20%，但扣除后的工资不但低于当地最低工资标准，如果有超过就按最低工资标准发放。

　　因此，不难看出，劳务公司全部扣除劳动者工资的做法的这条显然是违法的，是无效的。另外，关于违反厂规被开除要扣员工全部工资的规定更可笑了，且不说都不知道员工是因为具体违反了什么规章制度，有没有给公司带来损失？即使给公司带来损失也只能扣除工资的20%。因此，这一条也是无效的。

　　五，乙方上班未满七天无任何工资结算，超过七天但未满合同期者，自愿付100元给甲方作为工厂的培训费用。并且在工厂次月发工资时，按劳动法规定的每小时10元支付给乙方。及乙方自愿付100元给甲方作为车费补偿。若需要提前领取工资者，乙方自愿以总工资的10%作为甲方的垫资费用。

　　如果说前几条是丧心病狂、毫无人性，那么看完这第五条之后，我只能说没有语言可以表达我此时愤怒心情了。首先，劳动法规定，只要是劳动者正常上班，哪怕上班只有一天就应该要结算工资，可是这家公司居然规定员工辛苦干七天离职都没有工资。其次，工作超过七天但未满合同期则，不但要被扣100元的车费，还有100元的培训费，并且只能按10元每小时结算，他们还假借劳动法之名，说是按劳动法规定的。真的是恬不知耻，天下居然有如此厚颜无耻之徒。

　　最可恨的是，如果员工离职的时候要结清工资，还要扣除总工资10%的费用。按劳动法规定，员工离职的时候结清工资是天经地义的事情，可是他们还要扣总工资10%的费用。

　　天若要人灭亡，先要让人疯狂。当看到这一条的时候，我终于知道为什么那些打工者面对黑中介的时候只能白刀子进，红刀子出了。因为他们的黑心已经令人发指，不知道为什么如今还有这样的黑公司存在？不知道为了多挣一点钱，他们可以将一个底层的打工者压榨到何种地步？他们最后还来一句貌似关心员工的话，怕员工丢了合同，于是就将合同交给公司保管。本来一式两份的合同，有一份就必须要交给员工保管，员工丢不丢是员工的事。可是这家黑劳务公司怕套路合同被懂行的人看到，于是就打了这个小算盘。

　　那么，为了直观一点，我们就举个例子来说明一下，假如某个员工只干了15天不想干了离职，要被这家黑劳务扣了多少工资吧。

　　假如张三上了15天的班，按每小时17元计算，每天上班10个小时。一天是170元。15天则应该要发2550元整。那么这个张三由于没有按照合同期离职，他被这家劳务公司一通扣下来可以后能拿到多少工资呢？

　　2550元（应得收入，按17元计算）没有做到合同期只能按10元计算。就只有1500元，—100（车费）—100（培训费）—15天生活费，每天15元，总共是225元—40元的管理费—20元的保险。总共最后实际得1015元。并且这个工资还要等到下个月发工资的时候才能发，如果要立即拿到工资还要扣除10%的费用，那么还要再减去101.5，最后，由于这个张三没有干到合同期就离职，是属于违约，就要按急辞工处理扣500元的经济补偿。因此还要减去500元，最终到员工手里的费用是913.5—500元=413.5元。

　　本来员工应该要得的收入是2550元，但被黑中介一通扣下来，最后到他手里的只有区区400多元的工资。总的被这家黑公司扣了2136.5元。并且这还是要在员工没有受到处罚的情况下，如果再有处罚加上去，也许可能员工还要倒贴。

　　这篇黑中介的套路合同就分析到此，不知道大家从中有没有学到一些东西，总之，类似的合同很多条款都是无效的，作为打工者可以完全不用遵守，当然解决的办法就只有去当地劳动局。如果你不幸碰到了，千万不要怕麻烦，不要让这些黑中介得寸进尺。要让他们觉得每一个劳动人民都是不好欺负的。

　　如果你正好碰到类似的案例，也可以在评论区内分享，让更多的打工者知道并且让他们不再上当。在此我代表广大的打工者对你表示深深的感谢！返回搜狐，查看更多