万博ManBetX「干货」10种常见的劳务圈套路劝君少踩坑某些劳务外包公司真的有表面上看起来那么公开透明吗？ 今天佰德君想跟大家盘点盘点，劳务圈的那些个套路。
表面看来返费、单价很高，返费给几千元，小时工单价给20多元，但里面藏着很多猫腻，挤去这些水分后还没有正常报价高。
举例一：企业签单价20元/小时，劳务公司常见报价19元/小时，套路报价为20元/小时甚至更高，但是会以扣社保、扣餐补等名义把价格降下来，实际得到的价格只有18、19元/小时。
举例二：正常返费打卡45天3000元（工人发15元/小时），套路报价打卡45天3500元甚至更高（工人发14元/小时），返费加工资综合算下来，哪个更高一目了然。
举例一：企业签单价18元/小时，工人正常发15元/小时；套路价格为，工人在职按18元/小时发放，要求合同期半年，如果提前离职最后30天工资按12元/小时结算。
举例二：企业给6个月管理费每月600元，正常报价500元/月；套路报价800元，只给2个月。前者总返费3000元，后者只有1600元，综合下来哪个更划算？
举例：商业保险正常扣费50元左右，但有些公司扣120元甚至更多；有些工厂体检免费、住宿免费，而部分劳务还在以各种理由进行收费和扣款。
价格报的很高，但是要你提供全额税票，一手单公司给企业开的却是差额票。即使不要你开全额票，但是多收税点。
举例：企业签单价22元/小时，劳务公司正常报价21元/小时，套路报价22、23元/小时（含税），扣税分为全额与差额，税点又有5个点、8个点、10个点、12个点之分。
举例：某企业2个月派遣工，小时工打包24元/小时（含餐补260元，扣社保301元），缺勤、迟到旷工、在职不满60天按22元结算，15天内离职无费用。多干了，也是给60天费用，少干了，会降低费用。真正能做的不是工人，而是神人万博ManBetX！
企业都有约定的合同时间，一般为3-6个月不等。面对一次性返费的工人离职，常规的做法是，合同期满正常离职一般不扣费用，旷工离职没有工资或扣部分违约金。事先约定好，工人也基本能接受。
对于走小时工或拿管理费的工人，正常离职一般不会扣款，但是部分劳务也会找各种理由进行扣款，比如急辞扣款、合同不满扣款等。
举例：正常工时260个，只给工人算240个，一个月错几百块；工人明明在职，劳务说没在职，黑工人名单；工人干了45天，说只干了43天；明明合格，以各种理由说不合格，或者变相提前赶走工人，正常合格率85%，操作后合格率只有60%。
很多劳务为了招到更多工人，于是给工人送被褥、拉杆箱、免路费等，这些做法也让工人得到了实惠万博ManBetX。但是，凡事提前要给工人约定好，是不是有附加条件。
套路的做法是万博ManBetX，出发前不说清楚，一旦工人出现了离职开始扣费用，成本80元的东西扣200元。事前务必约定清楚，因为天下没有免费的午餐，羊毛还是出在羊身上。
返费周期五花八门，套路满满，一次性，在职，出勤，在职打卡，工作日打卡，自然日，培训日，出名单必须在职……
你看晕了吗？发单者没有晕哦，因为最终解释权归发单者所有。正常操作，提前约定好，是你情我愿。但是约定后，动手脚，拖延时间，就是在玩套路了。
举例：打卡45天，一般需要70-90天出名单，但是有部分劳务出名单一拖就是4、5个月，甚至还要求出名单必须在职。
举例：很多企业在生产旺季会给工人超产津贴，但是被劳务公司扣下来不发；大多企业培训期有工资，劳务公司扣下不给工人，这一扣就是几百。
如果把所有的套路整理出来，也许能写成一本书。以上，只是掌柜老李梳理的一些常见套路，写出来的目的是希望大家能练出一双火眼金睛，以后少踩陷阱。
面对这么多的套路，我们还是呼吁少一些套路，多一些真诚。要避免陷入套路我们要会辨别套路，还要摆正自己的心态、寻找到稳定靠谱的合作伙伴。
认识问题是解决问题的第一步，要避免陷入套路，首先要认识套路，要认识套路要加强学习研讨，看的多了、分析的多了，自然容易分辨。劳务茶馆作为为劳务从业者服务的第三方平台，会加强这方面的培训研讨，也会不断解读、剖析一些新套路。
不贪心就不会被骗，对于高返费要理性看待，因为没有最高只有更高。成熟理性的劳务从业者，不是去寻求最高价，而是寻求合理靠谱的价位。
进入这个行业都是为了挣钱，我们需要给自己空间，也要给别人空间，合理要价，不要逼别人“套路”你。如果合作伙伴不挣钱，就缺乏长期合作的基础。
墨子《商之道》有言：我有利，客无利，则客不存；我利大，客利小，则客不久；客我利相当，则客久存，我则久利！
坚持与诚信有实力的合作伙伴合作，以确保返费的真实靠谱，费用不一定最高但是有保障！合作前上门考察、签订合同非常必要，要综合考察合作伙伴的实力、口碑、信誉度。
一旦选择，就要努力成为合作伙伴的核心供应商，而不是10个人送给了8家劳务公司，成为核心才能获得更多的收益和更大的支持，能很大程度上避免陷入套路。
