万博ManBetX首页编制、合同工、劳务派遣都不同··· 你别被坑啦！公职类考试中，国省考的考试频率相对固定，基本是每年一次统考（部分省份会出现每年两次的情况），而事业单位招聘考试则不同——各省市的各级各类事业单位是“你方唱罢我登场，不拘一格抢人才”，一年到头各式各样的考试公告层出不穷。这些公告的每一次发布，都能吸引许多考生进行关注与讨论。每到这个时候，考生最大的疑问就是：这个岗有编制吗？

　　与国省考“考上就是公务员”不同——事业单位招聘考试五花八门，其招聘的人员也各有不同，大体上可以分为“编制内岗位”和“非编制岗位”。那问题来了：非编制岗位好不好呢？如果没编制还要不要考呢？

　　合同工指与所在事业单位签订劳动合同，与单位存在劳动关系，受《中华人民共和国劳动法》保护的事业单位工作人员。这类岗位还有一些别的名字，比如“临时工”、“临聘人员”等。

　　这类岗位的工作内容与事业编制岗位区别不大，但是从人事编制上看，合同工不占用单位编制名额，不纳入编制机构实名制管理和总量控制管理，合同到期后，由单位决定是否续约。

　　而编内人员变动需要上级主管部门层层审批，一般只要没啥原则性错误都能保住“饭碗”，因此合同工的稳定性远不如编制内岗位。

　　此外，合同工的福利待遇也稍逊色于编制内岗位——许多津贴、补助都是编内人员福利，合同工无法享受；许多单位的合同工没有年终奖；五险一金的缴纳比例，合同工也往往低于编内人员万博ManBetX首页。再者，由于合同工的职业晋升空间相对较小，因此其薪资福利的上升空间也不大。

　　劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

　　换句话说，劳务派遣人员入职的是第三方的劳务派遣机构，与实际所在事业单位不存在劳动关系，因此其稳定性无法得到保障。此外，劳务派遣人员的工资并非由事业单位直接下发万博ManBetX首页，而是事业单位支付给第三方机构，再由第三方机构下发给劳务派遣人员万博ManBetX首页，如此“层层加码”下来，职工最终到手的工资就寥寥无几了。

　　上面说到的合同工和劳务派遣，就是事业单位“非编制岗位”的两种主要形式。相信各位小伙伴们也能看出来——无论从稳定性还是薪资待遇上看，都是“事业编合同工劳务派遣”。希望各位有意愿备考事业单位的小伙伴，在有选择空间的情况下，都尽量加加油，往编制内冲一冲。