万博ManBetX2023年苏州市相城区金澄资产经营有限公司公开招聘工作人员公告苏州市相城区金澄资产经营有限公司因工作需要，面向社会公开招聘工作人员共30名。现将有关事项公布如下。
招聘岗位、人数及条件详见《2023年苏州市相城区金澄资产经营有限公司公开招聘工作人员岗位简介表》(附件1)。可在“今日太平”微信公众号上查询。
1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录。工作认真踏实，具有较强的沟通协调能力和团队协作意识。
2.大学本科及以上学历，具有相应学位，年龄在18周岁以上，35周岁及以下(1988年6月5日及以后出生)。
4.苏州大市户籍，户籍迁入时间截止到公告发布之日(在苏高校学生集体户口不能视作苏州市区户籍)。
5.所有报考人员须在报名截止前取得并提供相应学历、书方可报考，国(境)外毕业的还须于报名截止前取得并提供教育部留学服务中心出具的学历认证方可报考。其中，2023年普通高校应届毕业生(不含委培、定向生)，取得相应学历、书的日期可放宽至2023年8月31日;国(境)外同期毕业人员，须于2023年8月31日前完成教育部留学服务中心学历认证。
1.《2023年苏州市相城区金澄资产经营有限公司公开招聘工作人员报名表》(附件2)本人签字版原件，涉及的时间栏目需精确到年月;
4.学历、书原件及复印件(尚未取得学历书的，报名时需提供《毕业生就业推荐表》原件及复印件)，教育部学历证书电子注册备案表(在学信网申请)复印件;海外学历需提供教育部留学服务中心出具的学历认证;
(四)资格审核：每人限报1个岗位，由苏州市相城区金澄资产经营有限公司对报考人员所提供的材料进行报考资格审核。审核通过后视为报名成功，不得改报其他岗位。审核合格的进入笔试环节。
笔试开考比例为1:3，如达不到开考比例的，则按照1:3的比例核减岗位招聘人数直至取消该岗位。应聘岗位被取消的报名成功人员可在6月12日16:00前改报其他符合条件的岗位。
2.笔试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线。在笔试合格人员中，根据笔试成绩从高到低按1:3的比例，确定进入面试人选。不足1:3比例的，按实际合格人数确定进入面试人选。笔试成绩占总成绩的50%。
2.面试成绩以百分制计算，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入。以60分为合格分数线，面试不合格者不计算总成绩。面试成绩当场公布，面试成绩占总成绩的50%。
3.在面试合格人员中，按照总成绩从高分到低分的顺序，根据岗位招聘人数1:1的比例确定参加体检人员。总成绩相同的，以面试成绩高的优先录用。如面试成绩仍相同，则对成绩相同的人员另行安排加试。
4.面试成绩、总成绩及进入体检人员名单于面试当天在“今日太平”微信公众号公布，时间不少于3个工作日。
1.体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行万博ManBetX。体检时间另行通知，体检费用自理。
2.达不到合格标准的应聘人员，当场(当日)复检项目，由体检机构直接进行当场(当日)复检;非当场(当日)复检项目，应聘人员可在2个工作日内申请复检，复检由招聘单位定点医疗机构进行，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。怀孕应聘人员X光等项目暂不检查，孕期结束再完成体检。
3.招聘单位对通过考试并且体检合格的应聘人员进行政审考察，并对应聘人员资格条件进行复查。因考生体检、考察和资格复查不合格以及因自动放弃录取资格而出现缺额时，可在报考同一岗位的人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补。总成绩相同的，以面试成绩高者优先录用;如面试成绩仍相同，则对成绩相同的人员另行安排加试。拟录用公示后放弃录用资格的，不再递补。
1.拟录用人员名单，在“今日太平”微信公众号公示7个工作日。经公示无异议人员，办理录用手续。
2.录用人员应在规定时间内报到并与用人单位签订《劳动合同》。首次签订劳动合同期限为三年(试用期3个月)。
2.合同期间工资报酬按用人单位同类人员标准执行。由工作岗位所在单位负责日常管理和年度考核，试用期考核或工作考核不合格的人员，用工单位按照有关规定和程序解除合同。合同期满考核合格的可以续签劳动合同。根据工作需要，可对聘用人员进行岗位调整。
公开招聘坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，接受各方监督，监督举报电话。报考人员须如实提供有关证件，真实、准确、认真填写报名材料;徇私舞弊、弄虚作假者，一经查实，取消考试和录用资格，并追究相关人员的责任。
温馨提示：微信搜索公众号【本地宝苏州招聘】，关注后对话框回复【国企】可获取苏州国企招聘最新消息、报名时间及入口、岗位表等万博ManBetX。
苏州市相城区国企招聘信息汇总！你能应聘哪个呢？你想了解具体相城区国企的招聘信息吗？请看正文！
苏州高铁新城环秀湖酒店发展集团有限公司因发展需要，向社会公开招聘工作人员1名，委托苏州高铁新城人力资源管理有限公司负责招聘。
因工作需要，苏州市相城区元和人力资源管理服务有限公司受委托特面向社会公开招聘派遣制工作人员。
苏州环秀湖水务发展有限公司因发展需要，向社会公开招聘工作人员2名，委托苏州高铁新城人力资源管理有限公司负责招聘。
苏州环秀湖水务发展有限公司因发展需要，向社会公开招聘工作人员2名，委托苏州高铁新城人力资源管理有限公司负责招聘。
苏州环秀湖水务发展有限公司因发展需要，向社会公开招聘工作人员2名，委托苏州高铁新城人力资源管理有限公司负责招聘。
苏州环秀湖水务发展有限公司因发展需要，向社会公开招聘工作人员2名，委托苏州高铁新城人力资源管理有限公司负责招聘。
先导（苏州）数字产业投资有限公司因发展需要，向社会公开招聘工作人员1名，委托苏州高铁新城人力资源管理有限公司负责招聘。
为进一步推动苏州市相城区知识产权保护体系建设，为相城区创新主体提供更高效便捷的知识产权服务，苏州市相城区市场监督管理局拟公开招聘机械领域专利分析员1名。
为进一步推动苏州市相城区知识产权保护体系建设，为相城区创新主体提供更高效便捷的知识产权服务，苏州市相城区市场监督管理局拟公开招聘机械领域专利分析员1名。
为进一步推动苏州市相城区知识产权保护体系建设，为相城区创新主体提供更高效便捷的知识产权服务，苏州市相城区市场监督管理局拟公开招聘机械领域专利分析员1名。
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【导语】：苏州市相城区金澄资产经营有限公司因工作需要，面向社会公开招聘工作人员共30名。现将有关事项公布如下。
招聘岗位、人数及条件详见《2023年苏州市相城区金澄资产经营有限公司公开招聘工作人员岗位简介表》(附件1)。可在“今日太平”微信公众号上查询。
1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录。工作认真踏实，具有较强的沟通协调能力和团队协作意识。
2.大学本科及以上学历，具有相应学位，年龄在18周岁以上，35周岁及以下(1988年6月5日及以后出生)。
4.苏州大市户籍，户籍迁入时间截止到公告发布之日(在苏高校学生集体户口不能视作苏州市区户籍)。
5.所有报考人员须在报名截止前取得并提供相应学历、书方可报考，国(境)外毕业的还须于报名截止前取得并提供教育部留学服务中心出具的学历认证方可报考。其中，2023年普通高校应届毕业生(不含委培、定向生)，取得相应学历、书的日期可放宽至2023年8月31日;国(境)外同期毕业人员，须于2023年8月31日前完成教育部留学服务中心学历认证。
1.《2023年苏州市相城区金澄资产经营有限公司公开招聘工作人员报名表》(附件2)本人签字版原件，涉及的时间栏目需精确到年月;
4.学历、书原件及复印件(尚未取得学历书的，报名时需提供《毕业生就业推荐表》原件及复印件)，教育部学历证书电子注册备案表(在学信网申请)复印件;海外学历需提供教育部留学服务中心出具的学历认证;
(四)资格审核：每人限报1个岗位，由苏州市相城区金澄资产经营有限公司对报考人员所提供的材料进行报考资格审核。审核通过后视为报名成功，不得改报其他岗位。审核合格的进入笔试环节。
笔试开考比例为1:3，如达不到开考比例的，则按照1:3的比例核减岗位招聘人数直至取消该岗位。应聘岗位被取消的报名成功人员可在6月12日16:00前改报其他符合条件的岗位。
2.笔试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线。在笔试合格人员中，根据笔试成绩从高到低按1:3的比例，确定进入面试人选。不足1:3比例的，按实际合格人数确定进入面试人选。笔试成绩占总成绩的50%。
2.面试成绩以百分制计算，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入。以60分为合格分数线，面试不合格者不计算总成绩。面试成绩当场公布，面试成绩占总成绩的50%。
3.在面试合格人员中，按照总成绩从高分到低分的顺序，根据岗位招聘人数1:1的比例确定参加体检人员。总成绩相同的，以面试成绩高的优先录用。如面试成绩仍相同，则对成绩相同的人员另行安排加试。
4.面试成绩、总成绩及进入体检人员名单于面试当天在“今日太平”微信公众号公布，时间不少于3个工作日。
1.体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检时间另行通知，体检费用自理。
2.达不到合格标准的应聘人员，当场(当日)复检项目，由体检机构直接进行当场(当日)复检;非当场(当日)复检项目，应聘人员可在2个工作日内申请复检，复检由招聘单位定点医疗机构进行，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。怀孕应聘人员X光等项目暂不检查，孕期结束再完成体检。
3.招聘单位对通过考试并且体检合格的应聘人员进行政审考察，并对应聘人员资格条件进行复查。因考生体检、考察和资格复查不合格以及因自动放弃录取资格而出现缺额时万博ManBetX，可在报考同一岗位的人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补。总成绩相同的，以面试成绩高者优先录用;如面试成绩仍相同，则对成绩相同的人员另行安排加试。拟录用公示后放弃录用资格的，不再递补。
1.拟录用人员名单，在“今日太平”微信公众号公示7个工作日。经公示无异议人员，办理录用手续。
2.录用人员应在规定时间内报到并与用人单位签订《劳动合同》。首次签订劳动合同期限为三年(试用期3个月)。
2.合同期间工资报酬按用人单位同类人员标准执行。由工作岗位所在单位负责日常管理和年度考核，试用期考核或工作考核不合格的人员，用工单位按照有关规定和程序解除合同。合同期满考核合格的可以续签劳动合同。根据工作需要，可对聘用人员进行岗位调整。
公开招聘坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，接受各方监督，监督举报电话。报考人员须如实提供有关证件，真实、准确、认真填写报名材料;徇私舞弊、弄虚作假者，一经查实，取消考试和录用资格，并追究相关人员的责任。
