宝航智能劳务派遣大数据平台 助力企业招聘智能化人才是社会进步的重要脊梁和支撑，招聘行业作为人才输送的纽带，扮演着极其重要的角色。然而，中国传统招聘却仍面临诸多难题，问题相对集中的，争议尤其较大的当是低端劳务市场需求，因为这种低端的劳务派遣制度直接关系到底层的弱势群体的切身利益，中国传统招聘仍面临诸多问题：

　　此外，当前中国大部分企业招聘仍以与网络招聘平台进行浅层合作、线上面试等简单线上行为为主，而由以AI、大数据、RPA等重要技术构成的产品服务尚未实现大规模落地应用。调研中发现，受访的企业表示仍未步入招聘数字化阶段的占比甚至达到了90.0%!

　　由此可见，时间和人力成本高万博ManBetX首页、抢占劳动力难度大、招聘工作效率较低成为招聘行业之殇。在这种情况下，招聘进入数字化、智能化已是大势所趋。

　　宝航顺应时代大数据发展，依靠立足人力资源行业10余年经验，依据核心优势自主研发的“宝航智能劳务派遣大数据平台”可谓是在单一招聘的基础上，实现了“质”的飞跃。

　　据了解，自2011年成立以来，宝航一直坚持以“企业招工难，人才求职难”两大问题为出发点。针对当下蓝领市场中的企业“招工难、用工荒”难题，成立了集劳务派遣、业务外包、薪税保服务、招聘流程外包等一体的专业化蓝领人力资源管理服务公司。以线上+线下多端协同，运用大数据+人工智能AI+DMP+BI进行有效整合、管理、挖掘分析，全面实现“招聘—到面—入厂”的极速模式。以智能化劳务派遣服务模式，全面利用技术驱动人力资源服务，为企业及求职者解决蓝领市场中的“求-招”难题。

　　其中，结合十几年行业数据分析总结，基于真实丰富的蓝领人力资源数据，实时、度挖掘数据洞见，总结行业内的招聘方式，招聘壁垒，帮助企业有针对性地制定个性化招聘方案，助力企业科学决策。

　　以大数据为支撑万博ManBetX首页，运用互联网人工智能算法构建蓝领行业知识图谱，丰富蓝领人才画像，以人工智能技术助力解决：人才搜寻难、人才需求量大、人才到岗急，人岗精准匹配问题，帮企业更精准地找到合适的蓝领人才，帮助求职者更快速地找到合适岗位。

　　据了解，宝航立足蓝领人力资源市场十余年，仅2021年1月到6月相关数据显示，宝航人力集团为富士康、京东方、捷普、神龙、海信、康师傅万博ManBetX首页、科伦药业、百事食品、平安金融等众多企业输送劳务工约15800人，被京东方和富士康评为优秀供应商称号。

　　此外，据宝航人力集团大数据显示：2017年制造业板块派遣成果数据一览，前端服务成果展示：人才到面率80%、面试成功率70%、入职率80%，后端服务成果展示：员工稳岗率70%、员工投诉率仅为1.7%、离职率10.2%。学历主要以中职、高中人群为主，人群地域分布以云贵，川陕、甘豫为主要来源。

　　服务企业除四川外，目前正在陆续扩展全国性服务，在华东、华北、华中、华南、华西开设5大区域中心、19家分公司，服务覆盖全国34个城市，线上线下联动，快速响应客户需求。宝航旨在运用“大数据+AI驱动”技术解决企业招工难题，供给更多技术人才机会，助力行业发展革新！

　　据人社部10月27日发布2021年第三季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行。排名前十为：营销员、餐厅服务员、商品营业员、保安员、快递员、家政服务员、保洁员、市场营销专业人员、焊工、客户服务管理员。

　　与2021年第二季度相比，招聘需求和求职人数环比均有所降低，三季度市场供求关系得到缓解。另外，从100个职业分布看，有74个属于社会生产服务和生活，这两类人群占主体地位；“快件处理员”“网约配送员”“后勤管理员”等生活服务类职业排位明显上升，“保育师”“美发师”新进排行。新进排行的24个职业中，有17个与制造业相关，如“工业机器人系统操作员”，“真空电子器件零件制造及装调工”等。

　　据宝航人力集团2020年大数据显示，在创新了全流程智能化劳务派遣服务模式以来，截至2020年末，宝航人力累计合作工厂500余家，每年输出劳务人员超70000余人，累计解决蓝领就业人群超50万人次。涉及一线普工、操作工、质检、专业技工、客服服务等多个岗位领域，合作企业涵括制造业、互联网/金融、电子科技、食品、医药等多个行业。

　　宝航人力集团负责人表示：宝航立足蓝领行业十余年，赢得企业及求职者一致好评，未来，公司将继续坚持以为客户创造价值为中心，以效果为导向的理念，继续发挥“专业、专心、专注”的服务理念，不断优化自身服务质量和服务体系，全面提升企业与人才的链接标准。

　　继续借助技术的力量，乘上智能大数据这股东风，为企业带来流程效果和业务效率的双重保障，给整个行业生态添瓦砌砖，铸造行业稳定发展。