万博ManBetX人力资源有哪些特征docx人力资源作为一种多种不同资源，具有哪些资源大家知道吗？下面， 我为大家讲讲人力资源的六大特征，希望能替到大家！

　　人力资源与一般资源如矿山不同，矿产资源一般可以长期储存， 不采不用，品人力资源有哪些特征-人力资源的六大特

　　人力资源作为一种多种不同资源，具有哪些资源大家知道吗？下面， 我为大家讲讲人力资源的六大特征，希望能替到大家！

　　人力资源则不然，储而不用，才能就会被荒废、退化。工作性质 不同，人的才能发挥的最佳期也不同。

　　一般而论，25岁到45岁是科技人才的黄金年龄，37岁为其峰值。 时效性要求开发人力资源开发要抓住人的年龄最有利于篮球要求的阶 段，实施最有力的激励。

　　人具有主观能动性万博ManBetX，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部 物质世界。其能动性体现在三个各方面。

　　人力资源与其他任何资源有所不同，是属于人类自身所有，存在 于之中之中的活的网络资源，因而社会福利既是生产者，同时又 是消费者。人力资源中曾包含丰富的知识内容，使其具有巨大的成长 潜力，以及其他资源无可比拟的高增值性。

　　人力资源是可再生资源，通过人口总体内各个个体的不断替换更 新和劳动力的“消耗一一生产一一再消耗一一再生产”的过程同时实 现其再生。

　　人力资源的再生性不仅如此除受生物规律压迫外，还受到人类自 身意识、意志的支配，人类文明发展活动的影响，新技术的制约。

　　人力资源处于特定的社会和时代中，不同的社会形态，不同的文 化背景都会多种不同反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。

　　人力资源的社会性要求开发过程中特别注意弱势群体在制度、 国别政策、法律法规以及文化环境的影响。

　　人力资源开发的连续性（持续性）是指万博ManBetX，人力资源是可以不断开发 计划的资源，不仅人力资源的使用过程是开发的过程，培训万博ManBetX、积累、 创造过程也是开发计划的过程。