万博ManBetX用人力资源管理理论分析事业单位中的各种问题人力资源管理被分为六大模块，分别是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。我现在分别用这六个模块简单的分析一下我们单位的各种问题：

　　一、人力资源规划。我们的人民政府属于行政单位，行政单位是指进行国家行政管理、组织经济建设和文化建设、维护社会公共秩序的单位。行政单位按照单位自身的人员需求状况制定需求计划，然后上报上级人事部门进行审批，由上级人事部门统一筹划是否组织人员招聘。

　　二、员工招聘与配置。由各地人事部门审核后，发布招考公告和招考计划，并通过严密万博ManBetX网页版、流畅、合法、科学的报名（一般规模大的采取网络报名，人数少则现场报名。）、笔试、资格复查、面试、体检、录用等程序，选拔德才兼备、专业突出、可靠的人员，进入我们单位，报效国家、服务人民。招考公告和每个阶段的成绩都会及时的发布在各级政府官方网站和正规的组织人事网站上，便于考生及时、准确的了解招聘信息，保证招聘过程的公开、公平、公正。

　　优秀的人员通过一系列的招聘过程进入我单位，单位按照每个人员的专业方向、兴趣爱好、个人特点安排到合适的岗位上，发挥这些人员的聪明才智，更好地完成自己的本职工作，更好地服务人民群众。

　　三、培训与开发。培训与开发就是组织通过学习万博ManBetX网页版、训导的手段，提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥，最大限度的使员工的个人素质与工作需求相匹配，进行促进员工现在和将来的工作绩效的提高。我们是公益性的单位与企业不同，虽然没有专项的培训与开发，但有很多具体的、细碎的培训和开发，例如：国家大政方针的讲解、政府具体政策精神的学习体会、新来员工具体工作的指导帮助等。

　　四、绩效管理。绩效管理的关键是绩效考评，但是与企业单位相比，行政事业单位有以下特征：一是不以盈利为目的；二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。员工的工作能力、工作量无法与其每月的薪资挂钩，干得多的、干的少的都是那些工资，所以无法采取积极、有效的措施进行绩效考核，这也使得行政事业单位的员工出现了一些问题，在工作中表现出责任意识淡薄，工作不积极主动；自身素质能力有所欠缺，工作效率低下；思想不解放，按部就班，缺乏创新意识；服务观念不强，以权谋私，与民争利。这些问题的出现致使人民群众误认为所有行政事业单位都是工作效率不高、服务态度蛮横的政府机构。

　　首先，要想从根本上解决行政事业单位工作人员在素质和能力上的差异，要从人员准入机制入手，杜绝素质低、能力差的人员通过非正常渠道进入，严格按照专业和技能要求招纳工作人员。对于现有工作人员要有针对性地开展思想道德培训和业务知识培训，营造共同学习共同进步的良好学习氛围，使工作人员能在工作和学习的相互渗透中逐步提高自身素质和能力。

　　其次，充分调动人的积极性与科学合理的安排有着密切的关系。安排合理得当，就会使员工间工作配合默契，反之则会相互设防，不能形成合力，反而阻碍了每个人能力的正常发挥。因此，我们在安排工作搭配时，必须对员工的性格、能力、学识、兴趣、专长等进行具体分析，在搭配中既考虑到互补，又考虑到兴趣志趣的相投。

　　最后，人的能力的发挥，有赖于人的动力，动力是对人管理的制约因素，人如果缺乏动力， 那么其情绪就会低落，无积极性可言。应该根据员工的工作情况，确立公平合理的奖金分配方案，建立奖励制度。同时，还可以设立一些单项的工作或成果奖，从物质奖励上来体现贡献与奖金成正比关系，调动大家工作积极性；精神动力可以使人们满足心理上的需要，有了精神支柱，才能增进员工的事业心万博ManBetX网页版、责任感，所以精神奖励也是必不可少的。

　　五、薪酬福利管理。薪酬福利管理的关键就是为单位留住人才，行政事业单位有一套很完善的薪酬福利体系，具体包括：工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时；节假日制度，国家法定节假日按照国家规定放假；带薪年休假，行政事业单位应当保证员工享受带薪年休假；员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；探亲假，是国家给予与配偶和父母分居两地的职工在一定时期内回家与配偶或父母团聚的假期，职工在规定的探亲假期和旅程假期内，按照本人的标准工资发给工资；病事假，员工合理的、符合单位规章制度的病事假得到保障；婚丧假，员工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶的子女）死亡时，可以根据具体情况，由单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。女员工产假，为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工的身心健康，国家和省、市政府在政策上都给予了关怀和照顾，在产假及待遇上作出了相应的规定。丧葬补助费，行政事业单位按照人道、合理的原则，妥善地给予在职、退休员工丧葬补助；遗属生活困难补助，机关企事业单位工作人员和退休人员死亡后遗属生活困难补助标准，以能维持当地群众生活水平为原则；一次性的抚恤金，国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金根据烈士、因公牺牲、病故等不同情况，参照军人死亡的一次性抚恤金标准发给。福利费制度，由提取比例和使用范围两部分组成，机关事业单位按工资总额的2.5%提取，主要用于解决职工及其家庭的生活困难和单位集体福利的补助；取暖降温补贴，单位根据天气的具体变化，给予员工适当的取暖、降温补助；改革性补贴，分别是养老补贴、地差补贴、医疗补贴、住房补贴；集体福利，主要用于单位举办的各种福利活动，上下班交通车、职工食堂、单位幼儿园、单位卫生设施、文化体育活动及娱乐设施等，具体由单位依据实际情况而定。

　　六、劳动关系管理。劳动关系管理的关键就是合理的调配单位的人力结构状况，及时的引进需要的员工，奖励工作突出的员工，处罚违规违纪的员工，清理违法乱纪的员工，保证单位的各项工作合理、有序的进展，不辜负国家的期望和人民的重托。