万博ManBetX首页人事经理知识要求：熟悉劳动法，熟悉人力资源6大模块并至少精通其中的2块，了解组织系统建设原理及方法。

　　能力要求：优秀的组织、协调、沟通能力万博ManBetX，良好的文案写作能力，一定的领导力，较强的抗压力、执行力。

　　1）根据企业年度年度经营目标，制定企业人力资源规划方案，并结合企业目标制定本部门发展规划，1月底前提交总经理审核通过。

　　负责根据企业现状及发展规划，对企业组织体系进行建设与完善,提出建设方案，主导建设进程，跟进建设结果，保证组织体系按计划导入的完整性。

　　3）负责对员工薪酬满意度进行调研，根据企业规划，每年1月底前提出员工薪酬管理方案并上报上级审核。

　　4）考核开始执行，负责每月对各部门经理的绩效面谈；并协助部门经理对下属进行绩效面谈，并做出相应改进方案。

　　2）每月至少组织1次新员工入职培训，对其进行企业文化、企业公共制度进行培训；协助部门内训师完成岗位技能及相关规章制度培训。

　　1）督促人事主管按公司流程，按时完成对新员工的《试用期劳动合同》万博ManBetX，对符合条件的转正员工的正式《劳动合同》及《保密协议》的签订，离职员工签订《离职协议》。

　　1、负责本部门团队建设，人员达编率及关键人才到岗率100%，人员流失率不超过20%；每年至少培养1名经理级或具备经理资质人员；

　　我们是一群有梦想且脚踏实地的80、90后实干团队，我们从事的环保行业主营工业加湿器，在行业里遥遥领先，我们一个连续六年保持年增长200%+的团队，我们尊重每个人的想法，期待有的你来加入返回搜狐万博ManBetX，查看更多