万博ManBetX首页北京钇博教育：人力资源工作的前景浅谈从市场层面，我国世界500强企业数量从2012年79个增至2018年120个万博ManBetX首页，头部企业整体实力持续增强，大型企业对中高端管理和技术人才及其他稀缺人才的需求正在增加万博ManBetX首页，人力资源整体行业发展劲头迅猛。

　　人力资源和社会保障部此前发布的《2019年度全国人力资源服务业发展统计分析报告》指出，截至2019年底，全国共设立各类人力资源服务机构约3.96万家，从业人员超67.48万人，2019年全行业营业总收入近1.96万亿元，同比增10.26％。

　　从整体需求角度而言，无论是工厂还是普通企业，只要企业正常运转，都会有招聘需求。而且一般做到HRD的万博ManBetX首页，从招聘模块和绩效模块出来的相对较多，所以，招聘岗位也是很有前景的。

　　对一个处于上升势头的行业而言，从业者遇到的最大潜在不利因素就是：竞争会越来越激烈，专业化度和知识含量要求越来越高。你只有不断的学习、进步、成长，才能跟上行业上升的趋势不被淘汰。

　　尤其值得关注的是，人力资源管理后期的竞争，不仅是人与人之间的竞争，还有人与系统、机器运算的竞争。但如果你能很好的把握科技技术，驾驭好机器运算，反而能事半功倍在岗位上做出更大突破。

　　建议，选定了方向，就加倍努力，紧跟趋势跑在最前面。其实也不仅仅是人力资源行业，所有的岗位和行业，都需要自身的努力学习和经验提炼、能力提升，才能越做越出众。你只有成长的速度快过竞对追赶的速度，才能把所有不利因素甩在身后。

　　随着5G时代云计算普及，企业线上办公“业务+管理”成为必然趋势，人力资源行业应用系统平台，将成为人力资源工作必备的工具。

　　所以，对人力资源部门或者人力资源服务型公司而言，选择一款适合自己业务需求的系统产品，非常重要，能快速借助县城的数字化解决方案，完力资源数字化转型。

　　而对人力资源从业人员而言，则需要及时调整思维模式，从观念上就转变为借助数字化进行工作推进及决策依据，更要多了解数字化系统产品的特点和使用方法，随时做好驾驭、应用数字化系统的准备。