万博ManBetX赢在路上-自考人力招聘名词解释doc人本管理:人本管理是指在人类社会任何有组织的活动中,从人性出发来分析问题, 以人性为中心，按人性的基本状况来进行管理的一种较为普遍的管理方式。ﻫ2．定员管理:，根据企事业工作目标、规模、实际需要,按精简高效的原则确定一定人数的过程.

　　薪酬:是企业付给员工的劳动报酬。它主要以工资(含奖励工资)．就业指导:就是由专门的就业指导机构帮助择业者确定职业方向万博ManBetX首页、选择职业、准备就业、并谋求职业发展的咨询指导过程。ﻫ５。人力资源：又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。人力资源的最基本方面，包括体力和智力。如果从现实的应用形态来看,则包括体质、智力、知识和技能四个方面。：就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导万博ManBetX首页、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才，事得其人，人事相宜,以实现组织目标.

　　职务分析:是一种狭义的工作分析，它是相对某一企事业组织内部各岗位工作的分析。即分析者采取科学的手段与技术，对每个职务同类岗位工作的结构因素及其相互关系，进行分解、比较与综合，确定该职务岗位工作的要素特点、性质与要求的过程。ﻫ８。心理测验：是心理测量的一种具体形式，。ﻫ9．人力资源规划:是预测未来的组织任务和环境对组织的要求以及为完成这些任务和满足这些要求而提供人员的过程。其目的是为了工作者和组织的利益，最有效地利用短缺人才.

　　人力资源成本:是一个企业组织为了实现自己的组织目标，创造最佳经济和社会效益，而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和。

　　劳动关系:是指劳动者与劳动者的录用者之间在劳动过程中所发生的劳动权利与劳动义务关系。这是狭义的劳动关系,也是劳动立法意义上的劳动关系。目前，我国的劳动关系主要包含以下两种基本情况:即劳动关系和劳资关系。所谓一般劳动关系是指建立在社会主义公有制基础上的企、事业单位及组织的行政与劳动者个人之间的劳动关系;而劳资关系则是指在中国目前非公有制经济单位及组织与劳动者主体之间形成的劳动关系。ﻫ１3。培训目标：包括三个方面：增加知识、熟练技能和善于处世。实际上就是要改变员工的行为。这种行为的改变包括三个领域，即认知领域、情感领域和技能领域。

　　工作绩效:是指他们那些经过考评的工作行为、表现及其结果。:，因为那是对员工所应尽职责的正式要求。ﻫ16、职业生涯:是指一个人一生中的所有与工作相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观万博ManBetX首页、，也没有进步快慢之别。一个人的职业生涯受各方面的影响，它在一定程度上可以说是多方面相互作用的结果.

　　职业生涯管理：主要是指对职业生涯的设计与开发。虽然职业生涯是指个体的工作行为经历,但职业生涯管理可以从个人和组织两个不同的角度来进行。

　　养老保险制度：是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。ﻫ19、培训:就是向新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的相关知识、技能、价值观念、行为规范的过程,是由企业安排的对本企业员工所进行的有计划有步骤的培养和训练。

　　２0、就业指导：就是由专门的就业指导机构帮助择业者确定职业方向、选择职业、准备就业、并谋求职业发展的咨询指导过程。

　　21。社会保障制度:是指社会成员因年老、疾病、失业、生育、死亡、灾害等原因而遇到生活困难时,从国家、．培训就：是向新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的相关知识、技能、价值观念、行为规范的过程，是由企业安排的对本企业员工所进行的有计划有步骤的培养和训练．ﻫ2３。招聘:就是通过各种信息途径寻找和确定工作候选人,以充足的质量和数量来满足企业（或组织）的人力资源需求