万博ManBetX网页版人社部：新版职业技能等级考试证书解读！——供应链管理师人社第三方的全称是，人力资源与社会保障部第三方职业技能等级评价机构。2020年12月，水平评价类职业资格证书全部退出国家职业资格目录，原先由人社部颁发的职业资格证书全部改为了由人社第三方颁发的职业技能等级证书。这些第三方等级评价组织全部都是由政府公开遴选的在各个领域当中有影响力和公信力的社会组织。

　　国家职业资格考试即职业技能鉴定，鉴定是一项基于职业技能水平的考核活动，属于标准参照型考试。它是由考试考核机构对劳动者从事某种职业所应掌握的技术理论知识和实际操作能力做出客观的测量和评价。职业技能鉴定是国家职业资格证书制度的重要组成部分。

　　2019年12月30日，国务院常务会议决定分步取消水平评价类技能人员职业资格，推行社会化职业技能等级认定。

　　职业技能等级证书是人力资源社会保障部门备案公布的用人单位和社会培训评价组织，按照国家职业技能标准和行业企业评价规范，对劳动者进行职业技能等级评价，对合格人员颁发职业技能等级证书。

　　一、政策改革背景2019年8月19日中华人民共和国人力资源和社会保障部官网公布《人力资源社会保障部关于改革完善技能人才评价制度的意见》。文中指出:加大“放管服”改革力度，加快政府职能转变，深化职业资格制度改革，建立职业技能等级制度，健全完善技能人才评价体系，具体如下：

　　1、坚持深化改革。围绕“放管服”改革要求，深化技能人才评价机制改革，形成适应经济社会发展和技能人才发展需要的评价制度。

　　2万博ManBetX、坚持多元评价。完善国家职业资格目录，实行清单式管理，建立职业技能等级制度并做好与职业资格制度的衔接，实行多元化技能评价万博ManBetX。

　　1、人社厅发〔2020〕104 号文件关于《人力资源社会保障部办公厅关于支持企业大力开展技能人才评价工作的通知》，支持企业开展技能人才评价，发放职业技能等级证书，解决水平评价类技能人员职业资格退出国家职业资格目录后技能人才评价载体缺失、评价工作急需跟进等问题。

　　2、《人力资源社会保障部办公厅关于做好水平评价类技能人员职业资格退出目录有关工作的通知》2020年07月20日 文件提出：在2019年12月，国务院常务会议已决定分步取消水平评价类技能人员职业资格万博ManBetX，推行社会化职业技能等级认定。将技能人员水平评价由政府认定改为实行社会化等级认定，不再由政府或其授权的单位认定发证，转为社会化等级认定。

　　3、《人力资源社会保障部办公厅关于支持企业大力开展技能人才评价工作的通知》2020年11月07日 国家再次强调第三方水平评价机构的合法有效性和评价要求，并将其颁发人才证书统计入库，为国家技能水平认定人员。

　　（1）全国人社政务服务平台(，“在线服务”—“人才人事”—“技能人员”—“技能人员职业资格证书查询”；

　　（2）掌上12333APP，“服务”—“人才人事”—“技能人员”—“技能人员职业资格证书查询”；

　　（3）12333小程序，“服务”—“人才人事”—“技能人员”—“技能人员职业资格证书查询”；

　　（5）“人力资源和社会保障部”微信公众号，“人社服务”—“查询服务”—“技能人才评价证书全国联网查询”；

　　（6）国家政务服务平台（gjzwfw.），“跨省通办服务专区”—“跨省通办事项办理”—“部门”—“人力资源和社会保障部栏目”—“技能人员职业资格证书查询、核验”。

　　健康管理师、企业人力资源管理师、电子商务师、养老护理员、中式烹调师、中式面点师、化学检验员、化工总控工、工程测量员、电气设备安装工、机械设备安装工、电工、钳工、汽车维修工、家政服务员、公共营养师、车工、美容师、美发师、保育员等等上百多个工种

　　申请职业技能鉴定的人员，可向当地职业技能鉴定所（站）提出申请，填写职业技能鉴定申请表。报名时应出示本人身份证、培训毕（结）业证书、《技术等级证书》或工作单位劳资部门出具的工作年限证明等。申报技师、高级技师任职资格的人员，还须出具本人的技术成果和工作业绩证明，并提交本人的技术总结和论文资料等。

　　职业技能鉴定分为知识要求考试和操作技能考核两部分。知识要求考试一般采用笔试，技能要求考核一般采用现场操作加工典型工件、生产作业项目、模拟操作等方式进行。计分一般采用百分制，两部分成绩都在 60 分以上为合格， 80 分以上为良好， 95 分以上为优秀。

　　职业资格（职业技能）证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。

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