万博ManBetX首页营销系统丨开展职能岗位资格认证 筑牢人力资源发展根基为明确营销系统职能岗位工作标准，聚焦工作成果。通过建立客观公正的评价体系，给予员工正向激励及职业规划引导万博ManBetX，进而促进员工的全面发展。2023年度营销系统全面启动职能部门任职资格建模工作，营销人力资源管理部COE与各职能部门紧密配合，通过岗位工作分析、核心能力项萃取、标竿访谈，对各岗位关键行为进行再现，并经过反复修改、校准，截止9月底营销系统已完成近40个职能部门岗位任职资格模型。

　　2023年9月常用药公司运营部率先垂范，开展员工岗位胜任能力等级认证，此次认证从员工的基本情况、能力、知识、素养四个维度开展，分别从员工资料审查、知识闭卷考试、现场述能、佐证资料审查四个环节进行全面考评。

　　9月12日营销人力资源管理部COE首先组织常用药公司运营部员工进行认证前的宣导与答疑，由员工本人对标本岗位的任职资格标准模型，对各项能力、知识、素养开展行为标准自评，自我对标岗位胜任能力，并填写《员工岗位胜任能力等级认证申请表》，提交述能报告及能力项佐证材料。营销人力资源管理部COE对申报材料进行复审复核，员工申报率100%，申报审核率100%。

　　9月19日，营销人力资源管理部组织专业知识闭卷考试，常用药公司运营部23位员工参加了本次业务基础知识考核，考试通过率100%。

　　9月26日，于公司总部306会议室召开现场述能会，首先营销人力资源管理部COE经理秦玉凤对现场述职日程安排、述能要求、评分原则一一进行介绍。营销人力资源管理部总监兼行政管理中心总监孔丽丽分享了员工岗位任职资格认证的工作价值，建立任职资格模型对员工职业通道的打通和促进员工个人学习成长具有重要意义，同时对常用药公司作为首个开展职能岗位员工认证的工作给予肯定。

　　本次述能常用药公司运营部员工岗位胜任能力等级评定，由集团总裁办副主任张英伟、营销人力资源管理部总监兼行政管理中心总监孔丽丽、常用药公司运营部经理陈彬彬，以及常用药公司HRBP经理曲雁南担任专家评审。分别从业务主管领导、集团业务关联、HR层面进行资料审核、现场互动提问、点评。认证过程中，各位评审专家认真审查资料并听取述能汇报万博ManBetX，从不同的专业视角对每一位认证人员进行提问和质询，鼓励优势，对不足之处提出改进意见及指导，并根据员工举证及答辩情况对比任职资格标准，进行综合评定。

　　常用药公司运营部经理陈彬彬表示，任职资格建模与认证工作意义深远，任职资格标准模型使员工明确本岗位核心能力要求，通过等级认证评定使能者上庸者下。同时，述能报告也是对本人工作能力一次全面复盘，对于员工个人来说，能够更加清晰地认识自身优劣势，更加明确自我提升和改进的方向。

　　营销人力资源管理部COE将陆续开展营销系统职能部门员工的岗位任职资格认证工作。任职资格项目的持续推进与实施，帮助营销系统打造专业人才队伍打开新的思路和格局，为员工个人发展提供更为精准的支持与辅导，为公司发展筑牢人力资源根基万博ManBetX，实现公司人才的持续发展。