万博ManBetXHR“三驾马车”—人力资源管理三支柱解读HR“三驾马车”（“HR 三支柱模型”）概念，由 Dave Ulrich 1996 年提出来的，大概 2001、2002 年引入中国。其核心思想就是把人当做“资本”而不是“资源”，将“人力资本”当成一项业务来经营万博ManBetX网页版，重新定位了部门，从职能导向转向业务导向，要求 HR 要像业务单元一样运作万博ManBetX网页版，以实现业务增值，在这个业务单元里，有人负责客户管理、有人负责专业技术、有人负责服务交付，于是对 HR 组织进行了重新设计，将 HR 的角色一分为三，即 HR“三驾马车”。实践证明万博ManBetX网页版，这种业务模式的变化更有助于提升 HR 的效率（

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