万博ManBetX首页HR提升之HR三支柱转型1）我们都知道人力资源工作是做什么的，即招聘、薪酬、培训、绩效、员工关系等等的管理，但是这些不是整个业务，只是组织业务的支撑环节。

　　2）真正的业务是外部性的万博ManBetX网页版，它基于业务运作的环境、主要利益相关者的期望，以及能给企业带来独特竞争优势的战略规划。

　　3）人力资源从业者想要在业务绩效上有所贡献万博ManBetX网页版，就要将精力放在组织业务绩效目标上，同时需要站在整个企业的角度进行实践活动，而不能仅仅关注自己的部门。

　　4）根据Dave•Ulrich的理论，HR从业者们正面对着新标准对HR的要求，即HR应当由表及里，超越战略，将工作与企业环境和利益相关者结合起来，通过人力资源实践，将HR的有效性将体现在客户占有率、投资者信心和在社会中的信誉方面，其重要性也将体现在企业内外部环境中。

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