万博ManBetX网页版人力资源管理者的6条出路成为管理整个公司分管行政人力资源的副总、总监、总经理助理等高职，体现HR（或自身）作为战略伙伴关系的地位和作用。要做到这个职位，不仅要熟悉公司的业务，还需要有高超的内外部平衡能力（即内部）。

　　走这条路的人士逐渐多了起来，作为一名培训师对学历有一定的要求（硕士或名牌大学毕业优势明显一些）、另外需要具有大中型企业中高层背景（500强更佳），良好的表达能力和学习能力，还有一点就是个人形象和气质。

　　可以到一家具有一定规模的管理咨询公司作为合伙人或独立咨询师万博ManBetX首页，利用自己丰富的管理工作经验这一优势，对一些企业进行管理诊断咨询，帮企业及时发现问题，减少人为管理失误带来的损失。

　　人力资源管理涉及许多方面，如：招聘、绩效管理万博ManBetX首页、薪资管理、人力资源测评、人力资源规划、企业文化建设、高绩效团队管理、沟通管理、时间管理等等，这些都是可以结合自己的特长、兴趣发展成为自己的专长，比如做招聘专家、薪酬绩效专家；当今的社会是专才抵御通才的年代。不过要成为某一方面的专家就要有十年磨一剑的思想准备万博ManBetX首页。

　　利用自己人力资源界的关系，及对企业欲招聘岗位（人员）的了解，可逐步形成某行业的专业猎头，收入不比做HR低、而且涉足更广泛、作息相对比企业HR更自由。自己开猎头公司资金、客户开发、团队组建、品牌打造等都需要从零开始，风险和压力大。可以考虑加入一家值得信任的全国性猎头公司并肩作战

　　人力资源管理的发展状况远没有达到人们期望值，需要经过一个较长时间的发展才可能有大起色；这样就有许多从事HR的人士因各种原因正考虑转换职业，谋求新的发展。