万博ManBetX首页人力资源管理师二级考试题库！《劳动合同法》规定，严重违反用人单位规章制度的员工，用人单位可以解除劳动合同。该公司在法律规定的范围内，根据本企业的特点制定的规章制度，田某与该公司双方均应遵守。根据该公司的《临时工管理制度（试行）》，田某的行为属于严重违纪，已经具备了被辞退的条件，因此，该公司在征得工会同意后做出的辞退决定是合理合法的。田某在上班时与员工张某吵架被罚款50元，而根据该公司制定的《公司文明生产管理条例》，上班吵架劝阻无效罚款15元，该公司多收的罚款35元也应予以退还。

　　1.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。[2019年下半年二级线日内

　　【解析】拖欠劳动报酬的用人单位收到人民法院的支付令后，必须予以充分地重视，如果用人单位在15日之内没有提出书面异议万博ManBetX首页，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。如果用人单位不按规定履行，劳动者就可以向法院申请强制执行万博ManBetX首页。

　　【解析】劳动争议仲裁是劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请，依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任作出判断和裁决的活动。劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会，它是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。它由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的表三方组成，是劳动关系协调中贯彻“三方原则“在劳动争议处理体制中的具体表现。

　　【解析】仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构，是劳动行政范畴内的一种特殊执法机构。仲裁施行强制原则。劳动争议当事人申请仲裁不需要双方当事人事前达成仲裁协议，只要一方当事人电请，即能启动劳动争议仲裁程序万博ManBetX首页。仲裁是进行诉讼的前置必经程序，未经仲裁的劳动争议案件，人民法院不予受理。

　　【解劳动争议仲裁时效具有下述特征：①具有道灭时效的性质；②只发生消灭胜诉权的后果，并不发生消灭实体权利的后果；③具有强行性；④具有特殊性。

　　【解析】劳动争议仲裁实行一个裁级一次裁决制度，一次裁决即为仲裁程序的最终裁决，除法律规定的终局裁决外，当事人不服仲裁裁决，只能向法院提起诉讼，不能向上一级仲裁委员会申请复议或要求重新处理。